висунуті альтернативні принципи організації трудової діяльності. У сучасної організаційно-управлінській літературі часто ставляться під сумнів чистота Хоторнских експериментів і правомірність багатьох висновків, зроблених на його основі. Серед найбільш очевидних прорахунків виділяється феномен, отримав пізніше назву "Хоторнський ефект" - ефект присутності експериментаторів, що спонукають працівників до зміни поведінки. Найбільш цікавими і не підлягають сумніву підсумками Хоторнских експериментів, сприяють розвитку теорії та практики управління, стали відкриття та осмислення феноменів самоорганізації та саморегуляції, неформальних відносин і неформального лідерства в організаційних системах, колективізму, ролі малої групи як інстанції, здатної здійснювати контроль за поведінкою і діяльністю працівників, встановлює норми і використовує санкції за відхилення від них, а також розширення уявлень про природу і механізми трудової мотивації, грунтовна критика "машинної моделі" організації, моделі "економічної людини".
До недоліків школи психології і людських відносин можна віднести ігнорування питань самоврядування та самоорганізації робітників у виробництві, вченими був явно завищений рівень впливу на робітників з допомогою соціально-психологічних методів.
Однак, незважаючи на критику, якій піддавалася школа психології і людських відносин, основні її положення знайшли згодом відображення в нових, більш складних і сучасних концепціях менеджменту.
В
Список літератури.
1. Історія економічних вчень. Ч. I і II: Підручник/За редакцією А.Г. Худокормова. - М.: Вид-во МДУ, 1994. p> 2. Конотопов М.В., С.І. Сметанін Нариси історії економіки. - М.: ВЛАДАР, 1993. ol>
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ.-М.: В«ДелоВ», 1992.
Одегов Ю.Г Журавльов П.В. Управління персоналом: Підручник для вузів. - М.: Финстатинформ, 1997.
5. Управління персоналом організації. Підручник/За ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997. p> 6. Управління персоналом підприємства: Навчальний посібник/під ред. Сербиновского Б. Ю. і Самигіна С.І., - М., 1999
7. Управління персоналом, підручник під ред. Базарова Т.Ю., - Москва: "ЮНІТІ", 1998
8. Хасбулатов Р.І. Світова економіка. - М.: Інса, 1994. p> 9. Економічна теорія (політекономія): Підручник/Під загальною ред. акад. В.І. Відяпіна, акад. ГОЛ. Журавльової. - М.: ИНФРА-М, 1997. p> 10. Ядгаров Я.С. Історія економічних вчень. Підручник для вузів, 2-е видання. - М.: ИНФРА-М, 1997. br clear=all>
[1] Управління персоналом, підручник під ред. Базарова Т.Ю., - Москва: "ЮНІТІ", 1998
[2] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ.-М.: В«ДелоВ», 1992. /Span>
[3]
[4] Див: Управління персоналом організації. Підручник/За ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997. /Span>
