тості), центрів підготовки та перепідготовки робочої сили та ін
Увага заслуговує точка зору І. Бушмарин, на думку якого інфраструктура ринку праці включає в себе, по суті, всю економіку, численні державні, громадські та приватні інститути, а також систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації і, що дуже важливо, інститут сім'ї.
Такий підхід дає підставу розглядати інфраструктуру ринку праці в широкому і вузькому сенсі. У широкому сенсі інфраструктуру ринку праці можна розглядати як сукупність галузей економіки і правових інститутів, які забезпечують відтворення робочої сили. У вузькому сенсі інфраструктуру ринку праці слід розглядати як сукупність установ і організацій, державних і комерційних підприємств і служб, що забезпечують повну і раціональну зайнятість населення, а також досягнення інтересів, як працівників, так і роботодавців.
Зазвичай відзначають, що головною соціально-економічною функцією ринку праці є досягнення ефективної зайнятості. Саме інфраструктура ринку праці забезпечує виконання цієї функції, критерієм успішного функціонування якої є досягнення збалансованості між попитом і пропозицією, а головним завданням - створення більш ефективної взаємодії між попитом і пропозицією. Під ефективною зайнятістю слід розуміти повну і раціональну зайнятість.
Слід також мати на увазі, що в умовах ринкової економіки під повною зайнятістю розуміють таку зайнятість, коли роботою забезпечується все населення, яке може і хоче працювати. Під раціональною зайнятістю слід розуміти таку зайнятість населення, яка створює умови для динамічного розвитку економіки та забезпечує її ефективну участь у міжнародному поділі праці.
Для реалізації цього завдання, тобто забезпечення ефективної зайнятості населення, інфраструктура виконує ряд функцій:
- сприяння населенню у працевлаштуванні, професійної орієнтації,
- забезпечення соціального захисту працівників, що виходять на ринок праці,
-здійснення професійної підготовки та перепідготовки,
- встановлює контакти між роботодавцями та працівниками
- координує діяльність різних органів, в тій чи іншій мірі пов'язаних з здійсненням політики зайнятості та діяльності на ринку праці.
У Нині можна виділити наступні елементи інфраструктури ринку праці, які можна класифікувати по ряду ознак. Перш за все, елементи інфраструктури ринку праці діляться на державні та недержавні.
Особливе місце в системі елементів інфраструктури ринку праці займають державні структури. Як показав досвід країн з розвиненою ринковою економікою, проблеми зайнятості не можуть бути успішно вирішені без підтримки держави. Європейська модель зайнятості, насамперед, пов'язує створення нових робочих місць у приватному секторі економіки, але при цьому держава бере на себе виплати посібників з безробіттю.
Федеральним органом виконавчої влади...
