2 наводяться основні показники діяльності підприємства, а саме: середньооблікова чисельність працюючих, обсяг відвантаженої продукції, вартість запасів і т.д.; у третьому розділі даної форми звітності наводиться інформація про виробництво продукції в натуральному вимірі, а також кількість і вартість вироблених видів продукції за звітні періоди.
-форма 5-з В«Звіт про витратах на виробництво продукції В». У цій формі звітності наводиться інформація про витрати на виробництво продукції в розрізі елементів витрат як по основному виду діяльності підприємства, так і по неосновним видам діяльності;
-форма 1-т (пром) В«Звіт з праці В». Тут знаходить своє відображення інформація про чисельність працюючих на підприємстві, про склад фонду заробітної плати працівників спискового і неспісочного складу підприємства;
-форма 4-праця В«Звіт про використанні календарного фонду часу В». Наводиться інформація, необхідна для аналізу продуктивності праці, а саме: число відпрацьованих людино-годин, число внутрізмінних простоїв, кількість явок і неявок на роботу;
-форма № 6-т (кадри) В«Звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрівВ». У цій звітності вказуються дані про чисельність, склад і освітньому рівні працівників підприємства, професійне навчання працівників за звітний період ; p>-та інші джерела інформації.
1.3 Методика проведення аналізу продуктивності праці
Одним з найважливіших умов плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціонального використання трудових ресурсів є економне та ефективне використання робочого часу [26, с. 154]. p> Однак перш ніж приступити до аналізу використання робочого часу необхідно вивчити укомплектування підприємства кадровими працівниками відповідних спеціальностей і кваліфікацій. Раціональне використання робочих кадрів є безперервним умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів і господарських процесів.
Забезпеченість підприємства персоналом визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особливу увагу приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації [12, с. 32]. p> Для оцінки відповідності кваліфікації виробничого персоналу складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то робочим потрібно виробляти доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.
Отже, таке порівняння дає можливість встановити, наскільки правильно підібраний і розставлений виробничий персонал по дільницях, а т...
