ганічною Оболонков СПК. Від ее якості поклади: психологічний комфорт (з проекцією на здоров'я членів колективу); Поліпшення кількісніх и якісніх характеристик праці; задоволеність виробничою діяльністю [2, с. 46]. p> Володіючі широкою гамою Характерними властівостей (тіпологічні Особливості характером, експансівність, екстра-та інтровертність, статеві и вікові Відмінності ТОЩО), людина может позитивно або негативно впліваті на оточуючіх, роблячі Певний внесок в основу ПК.
Особистість, яка приносити у колектив доброту и розуміння, має здатність до емпатії, комунікабельна, віявляє піклування, сумлінне Ставлення до праці, прінціповість и багатая других позитивних якости, Безумовно, буде Сприяти оптімізації Трудової и СОЦІАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.
Список використаних джерел
1. Глузман О. В., Куліш О. І. Психологічна діяльність менеджера. - К: Педагогічна преса, 2004. - 316 с. p> 2. Москвичев С. Г. Введення в психологію управління. - К.; Сан Франциско: Light Press, 2005. - 295 с. p> 3. Орбан-Лембрик Л. Е. Психологія управління. - К.: Академвидав, 2003. - 567с. p> 4. Савельєва В. С. Психологія управління. - Краматорськ: ДДМА, 2004. - 287 с. p> 5. Туріщева Л. В. Психологія управління. - Х.: Видавнича група "Основа", 2007. - 160 с.
6. Чернова Л. П. Психологія управління. - Черкаси: ЧДТУ, 2004. - 68 с. br/>
