упової конкурентності.
Роль колективної взаємодії в формуванні організаційної культури
Багатий потенціал для підвищення ефективності вирішення організаційних завдань і задоволення соціальних потреб співробітників має колективна взаємодія. Як показав аналіз практики, така взаємодія найбільш характерно для рекреаційної сфери життєдіяльності корпорації. Особливість корпоративних заходів, передбачають активну участь великої кількості зацікавлених Співробітників, полягає в тому, що їх педагогічний ефект виявляється багато в чому в процесі підготовки до заходу. Спільні переживання і взаємодія в ході підготовки, очікування майбутньої події створюють атмосферу довіри і взаємовиручки в колективі, сприяють формуванню корпоративної ідентичності, утвердження і реалізації в практичній діяльності корпоративних цінностей. Таке спільне очікування колективного події А.С. Макаренко називав "завтрашньої радістю", вважаючи, що саме емоція радісного очікування і передчуття є істинним стимулом людської життя і грає важливу роль у процесі формування колективу. Колективне творчий захід має стати, висловлюючись мовою А.С. Макаренко, середньої перспективою для колективу. Середня перспектива, на думку А.С. Макаренко, є колективне подія, кілька відсунуте в часі. Педагог вважав абсолютно необхідним наявність у колективі подібної перспективи. За його думку, особливість середньої перспективи полягає в дистанції в часі від теперішнього моменту, що робить процес очікування також приємним, пов'язаним з постійним відчуттям передчуття подій, а процес досягнення приносить відчуття задоволення у міру участі у наближенні до мети. Середня перспектива буде мати значення тільки в тому випадку, якщо до цих днях готуватися задовго, якщо їм надається особливе значення, якщо до їхнього основного змісту приєднуються найрізноманітніші теми [2]. З цього випливає, що корпоративні заходи будуть ефективними з точки зору їх педагогічної ролі, якщо вони стануть нечастими, приємно очікуваними подіями і, можливо, поступово стануть частиною корпоративних традицій. Таке розуміння ролі колективної взаємодії для формування колективу та особистісного розвитку його учасників дозволяє говорити про те, що його реалізація буде спрямована і на підвищення ефективності формування організаційної культури компанії. Подібне взаємодія також може розглядатися як створення умов для навчання Співробітників навичкам спільної діяльності, необхідні їм для ефективного праці.
Технологія колективного взаємодії при організації корпоративного заходу
Аналіз педагогічних досліджень, практики підготовки та проведення корпоративних заходів на основі організації спільної діяльності колективного характеру дозволив виділити і описати етапи цього процесу, що включають систему дій, що забезпечують досягнення певного педагогічного та організаційного результату.
1. На першому етапі основне завдання організаторів - Захопити працівників ідеєю прове...
