Слюсар з обслуговування
4
1
Слюсар з обслуговування
5
3
Разом змінних
-
4
Ремонтний персонал
Слюсар з ремонту
4
3
Слюсар з ремонту
5
1
Майстер
Разом на ділянці
9
В
Важливим напрямом класифікації кадрів є їх розподіл за професіями, спеціальностями та кваліфікації.
Професія - визначна рід діяльності, обумовлений сукупністю знань, трудових навичок, отриманих працівником в результаті навчання або на практиці.
Спеціальність- вид діяльності в рамках професії, яка вимагає додаткових навичок і знань для виконання роботи на конкретній ділянці виробництва.
Кваліфікація - Сукупність знань і навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності або ступінь, рівень підготовленості працівника.
4. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
4.1 ТАРИФНА СІТКА
Заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить у грошовій формі на задоволення індивідуальних матеріальних і культурних потреб робітників, відповідно до кількості витраченого ними праці.
Величина заробітної плати визначається двома видами факторів:
-соціально-виробничі (Величина вартості робочої сили, рівень кваліфікації)
-ринковий попит і пропозиція на ринку праці
При наявності заробітної плати повинні враховуватися наступні умови:
-кількість і якість праці, а також шкідливі умови.
-для галузі А тарифні ставки завжди більше ніж для галузі Б
-враховуються кліматичні умови;
-з урахуванням інфляції проводиться індексація;
Форми і системи оплати праці:
-погодинна - Встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу;
-почасово- преміальна, крім оплати за відпрацьований час налічується премія, яка може визначатися різними показниками для преміювання.
В умовах ринку поширеною формою оплати праці є контракт. Контракт укладається строком від 3 до 5 років, в ньому обумовлюються права та обов'язки сторін, заробітна плата. Тарифна система оплати праці - це сукупність нормативних документів, за допомогою яких досягається регулювання заробітної плати.
Таблиця 3-Годинні тарифні ставки
<...
