к під час відпустки захворів і його захворювання має довідку лікувально-профілактичного установи то відпустка продовжується на число днів хвороби.
X Відпустки без збереження заробітної плати
Відпустка без збереження заробітної плати часто називають додатковим, оскільки вони надаються крім щорічної оплачуваної відпустки. Такі відпустки надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження заробітної плати, за працівником зберігається місце роботи (посада). Це означає, що в період відпустки її не можна звільнити з ініціативи адміністрації (За винятком повної ліквідації підприємства, установи, організації) або перевести на іншу роботу.
Останнім часом з'явилася ще один різновид відпусток: вимушені відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з погіршенням фінансово-економічного стану підприємств. Ці відпустки не передбачені законодавством, вони є вимушеними.
За заявою працівника адміністрація повинна надати неоплачувану відпустку:
жінкам - по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років (ст.167 КЗпП РФ);
жінці, яка має 2 дітей і більше до 12 років - тривалістю до 2 тижнів на рік. Ця відпустка надається жінкам за погодженням з адміністрацією в період, коли дозволяють виробничі умови. Порядок і умови надання цієї відпустки поширюються і на чоловіків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів неповнолітніх дітей (ст.172 КЗпП РФ);
учасникам Великої Вітчизняної війни і всім прирівняним до них щодо пільгам особам - до 1 місяця в році (Федеральний закон В«Про ветеранівВ», прийнятий Державною Думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом РФ 25 січня 1995 р.);
працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям РФ, повним кавалерам орденів Слави - тривалість до 3 тижнів на рік у зручний для них час року (ст.8 Закон РФ від 15.01.93 року) ( Закон РФ В«Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв РФ і повних кавалерів ордена Слави В»);
працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади - на 15 і 10 календарних днів, не враховуючи часу проїзду до навчального закладу і назад (Ст.195 КЗпП РФ);
в інших випадках, зазначених у законодавстві.
У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати повинен оформлятися наказ (розпорядження) про відпустці.
Висновок.
У даній роботі я спробував детально розглянути більшість питань, пов'язаних з часом відпочинку. Кожен трудящий повинен точно знати свої права і вимагати їх виконання від адміністрації підприємства. З часом розширюється коло осіб, які мають права на певні пільги (Додаткова відпустка, різні перерви і т.д.). Не всі з них знають про цьому. Тому я вважаю, що роботодавець, а в першу чергу профспілка повинна роз'яснити працівникові його права і обов'язки відповідно до нині чинного законодавством. Необхідно також підвищувати правову культу...
