не допускати дискримінації при заохоченні працівників. Обов'язки роботодавця дотримуватися законодавства при заохоченні кореспондує право працівників вимагати дотримання їх законних прав та інтересів. У зв'язку, з чим можна зробити висновок про те, що за загальним правилом застосування заходів заохочення вписується у формулу надання працівникам прав з відповідними їм обов'язками роботодавця. В організації можуть діяти положення про застосування заходів заохочення, наприклад про преміювання. Наявність у працівника визначених у такому положенні трудових досягнень спричиняє виникнення у роботодавця обов'язку надати працівникові відповідну міру заохочення. У зв'язку, з чим може виникнути ситуація, коли праву роботодавця на додаткове заохочення кореспондує право працівника прийняти від роботодавця додаткову міру заохочення. Але і в цьому випадку діє правило про обов'язки, які кореспондують у відповідні їм права. Адже роботодавець при застосуванні ним додаткової міри заохочення має забезпечити дотримання вимог законодавства, наприклад, в частині, що не допускає застосування дискримінаційних мотивів у ході заохочення працівників
. Тому працівники не позбавлені можливості звернутися до роботодавця з вимогами про застосування заходів заохочення, наприклад, про обов'язок роботодавця порушити клопотання про присвоєння працівникові звання В«Ветеран праціВ». За наявності у працівника відповідних показників суд повинен винести рішення, що зобов'язує роботодавця порушити зазначене клопотання.
На відміну від дисциплінарних стягнень застосовувати заходи заохочення може будь-який представник роботодавця. Повноважний представник роботодавця, тобто особа, яка користується правом прийняття і звільнення працівників, може делегувати дане право шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) іншим представникам адміністрації. Наприклад, керівник організації може надати право здійснити преміювання працівників керівникам структурних підрозділів, які й будуть застосовувати заходи заохочення до знаходяться у них в підпорядкуванні працівникам. p align="justify"> У ч. 1 ст. 191 ТК РФ перераховані основні заходи заохочення. До них відносяться: 1) оголошення подяки; 2) видача премії; 3) нагородження цінним подарунком; 4) нагородження почесною грамотою; 5) подання до звання кращий за професією. Даний перелік заходів заохочення не є вичерпним. У ч. 2 ст. 191 ТК РФ прямо говориться про те, що інші види заохочення працівників можуть бути передбачені в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку організації. Отже, роботодавець за рахунок власних коштів може надати працівникам та інші заходи заохочення. Наприклад, в якості міри заохочення може бути застосований додаткова оплачувана відпустка, яка надається працівникові за рахунок коштів роботодавця Роботодавець може заохотити працівника і передачею йому у власність нерухомого м...
