айна, наприклад дачної ділянки У зв'язку з чим вчинення роботодавцем і працівником подібних дій відповідає ст. 8, 9 ТК РФ. Таким чином, роботодавець може застосувати до працівника будь-які не заборонені законом заходи заохочення за рахунок власних коштів. Однак не можна не помітити, що в переліку заходів заохочення, який не вичерпним чином визначено у ч. 1 ст. 191 ТК РФ, є заохочення, застосування яких не належить до компетенції роботодавця. Зокрема, до їх числа належить присвоєння звання кращого за професією, інших почесних звань. p align="justify"> Додаткові заходи заохочення відповідно до ч. 2 ст. 191 ТК РФ можуть бути передбачені у статутах і положеннях про дисципліну працівників, які затверджуються органами федеральної виконавчої влади. p align="justify"> Особливістю застосування заходів заохочення є можливість визнання заслуг працівника у сфері праці на державному рівні. Відповідно до ч. 2 ст. 101 ТК РФ за особливі заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород. p align="justify"> Суб'єкти РФ можуть вводити свої заходи заохочення працівників за особливі заслуги у трудовій діяльності. Тому регіональні органи державної влади можуть передбачити додаткові порівняно з федеральним законодавством заходи державного заохочення працівників за особливі трудові заслуги, а також визначити порядок їх застосування. p align="justify"> Таким чином, при застосуванні заходів заохочення має діяти загальне правило про наявність у працівника, що має відповідні трудові показники, права на заохочення з кореспондуючий йому обов'язком роботодавця щодо застосування заходів заохочення, що належать до його компетенції, або з оформлення відповідного подання на заохочення працівника іншими повноважними особами.
Завдання 8
Основні трудові обов'язки роботодавця закріплені в ст. 22 Трудового Кодексу. У ній вказані шістнадцять основних (статутних) обов'язків роботодавця, що випливають з основних принципів правового регулювання праці. p align="justify"> Потрібно: Ці основні обов'язки роботодавця, передбачені ст. 22 Трудового Кодексу необхідно розкрити. Роботодавець зобов'язаний:
Варіант 3: забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці; Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
Відповідь:
Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забе...
