заробітної плати становитиме a'd '= a'b + bc + cd' = 2ad + bc. Жорсткість заробітної плати тепер ще сильніше, так як два розриву (в кривій граничних витрат і в кривій граничного грошового продукту) накладаються один на одного.
В
Рис. 3.16. Олігопсонія на ринку праці - олігополія на ринку продукту
8. Мінімальна заробітна плата
Державне регулювання ринку праці в багатьох країнах передбачає законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати. Можливі два варіанти. Перший: мінімальна заробітна плата поширюється на весь ринок праці - це модель мінімальної заробітної плати з повним охопленням ринку. Другий: коли мінімальна заробітна плата поширюється тільки на частину галузей або професій - це модель мінімальної заробітної плати з неповним охопленням ринку.
У першому випадку встановлення мінімальної заробітної плати вище рівноважної заробітної плати для даного ринку праці при інших рівних умовах призводить до зменшення рівня зайнятості та збільшення рівня безробіття (як правило, для некваліфікованої робочої сили).
В
Рис. 3.17. Модель мінімальної заробітної плати з повним охопленням ринку
Причому величина скорочення зайнятості на рис. 3.17 (L 0 - L min ) при даній W min буде визначатися еластичністю попиту на працю, а кількість незайнятих, претендують на робочі місця, збільшиться ще на величину (L '- L 0 ), яка визначатиметься еластичністю пропозиції праці, і їх загальне кількість становитиме (L '- L min ). p> Для подолання негативного впливу введення мінімальної заробітної плати на зайнятість некваліфікованої робочої сили (наприклад, молоді) іноді встановлюють окремий рівень мінімальної заробітної плати (субмінімум) нижче, ніж для всього ринку праці.
При аналізі моделі мінімальної заробітної плати з неповним охопленням ринку (Рис. 3.18) припустимо, що працівники можуть вільно переміщатися між двома секторами ринку праці та що пропозиція праці має низьку еластичність (Крива пропозиції праці розташована вертикально). Мобільність працівників означає, що спочатку заробітна плата в обох секторах однакова. Введення мінімальної заробітної плати W min у першому секторі витіснить з нього (L 1 - L min ) працівників (величина, яка визначається еластичністю попиту на працю в першому секторі), які перейдуть у другій сектор і збільшать пропозицію праці, в результаті цього у другому секторі зайнятість зросте до L '= L 2 + (L 1 - L min ), а заробітна плата зменшиться на W 0 - W '(величина, яка визначається еластичністю попиту на працю у другому секторі).
В
Рис. 3.18. Модель мінімальної заробітної плати з неповним охопленням ринку
В
В умовах монопсонії можливі позитивні ефекти мінімальної заробітної плати на зайня...
