тість і заробітну плату. На рис. 3.19 мінімальна заробітна плата W min встановлена ​​на рівні, що перевищує монопсоністіческі рівноважний рівень заробітної плати W M . При цьому крива пропозиції праці прийме вигляд кривої W min CS L , а крива граничних витрат - W min CBMC L . Рівень зайнятості L ' визначається умовою максимізації прибутку і відповідає горизонтальним координатам точки D, в якій MC L = MRP (Де MC L - нова крива граничних витрат W min CBMC L ) і L '> L M . Позитивний ефект мінімальної заробітної плати на зайнятість буде зберігатися при встановленні W min у інтервалі W M min L = MRP - заробітна плата, що дорівнює граничним витратам, коли вони дорівнюють граничному грошового продукту праці до встановлення мінімальної заробітної плати. br/>
9. Двостороння монополія на ринку праці
Двосторонньої монополією на ринку праці називається випадок, коли роботодавець є єдиним покупцем праці (монопсоністом), а продавець праці має монопольної силою (наприклад, працівники, об'єднані в профспілка).
Профспілка може нейтралізувати монопольну силу роботодавця-монопсониста, пропонуючи працю своїх членів за єдиною певної заробітній платі і створюючи ділянка абсолютно еластичного пропозиції праці. У цьому випадку буде виникати ефект, аналогічний ефекту мінімальної заробітної плати на монопсоністіческом ринку праці.
На рис. 3.20 профспілка встановлює заробітну плату на рівні W U , тоді крива пропозиції праці прийме вигляд W U CS L , і перетин її з кривою MRP визначить рівень зайнятості L U , тобто монопольні дії профспілки дозволили збільшити рівень зайнятості та заробітної плати порівняно з відповідними рівнями монопсоністіческого рівноваги (L M , W M ). Як і у випадку мінімальної заробітної плати, позитивний вплив профспілки при визначенні їм заробітної плати на монопсоністіческом ринку праці обмежено інтервалом W M min L = MRP - заробітна плата, що дорівнює граничним витратам, коли вони дорівнюють граничному грошового продукту праці до дії профспілки.
В
Модель профспілки-монополіста припускає, що крім нейтралізації монопольної сили роботодавця він буде також прагнути вести себе на ринку аналогічно фірмі-монополісту на ринку продукту і буде збільшувати заробітну плату до такого рівня, щоб максимізувати економічну ренту працюючих членів профспілки. Тоді при двосторонній монополії з боку покупця праці визначення заробітної плати і зайнятості відбувається відповідно з моделлю монопсоністіческого ринку праці (рис. 3.21) і при рівності MC L і MRP в точці А заробітна плата складе W 1 , зайнятість L 1
