на додану вартість, В« Книгу обліку розрахункових операцій В»(розрахунково-касові чеки).
Помічник бухгалтера - складає звіти до Пенсійного фонду, Центр Зайнятості, фонд охорони праці від нещасних випадків на виробництві, а також повний перелік звітів, що надаються у відділення податкової інспекції.
В даний час спостерігаються кадрові проблеми, а саме:
недостатньо укомплектована бухгалтерська служба торгового підприємства кваліфікованими кадрами,
плинність кадрів з причини порушення фінансової дисципліни.
Проект кадрової політики ЗАТ В»ГЕЛЕОСВ»
. Пошук всередині організації. Перш ніж вийти на ринок праці більшість організацій пробують шукати кандидатів у В«власному доміВ». Найбільш поширеними методами внутрішнього пошуку є оголошення про вакантне місце у внутрішніх засобах інформації: газетах підприємства, стінних газетах, спеціально виданих інформаційних листках, а також звернення до керівників підрозділів з проханням висунути кандидатів та аналіз особистих справ з метою підбору співробітників з необхідними характеристиками. Пошук всередині організації, як правило, не вимагає значних фінансових витрат, сприяє зміцненню авторитету керівництва в очах співробітників. У той же час, внутрішній пошук часто наштовхується на опір з боку керівників підрозділів, що прагнуть В«приховатиВ» кращих працівників та зберегти їх В«для себеВ». Крім того, при пошуку кандидатів всередині організації можливості вибору обмежені числом її співробітників, серед яких може не виявитися необхідних людей. p align="justify">. Підбір за допомогою співробітників. Відділ людських ресурсів може звернутися до персоналу організації з проханням надати допомогу і зайнятися неформальним пошуком кандидатів серед своїх родичів і знайомих. Цей метод привабливий, по-перше, низькими витратами, а, по друге, досягненням досить високого ступеня сумісності кандидатів з організацією за рахунок їхніх тісних контактів з представниками організації. Його недоліки пов'язані з В«не формальноВ» - рядові співробітники не є професіоналами в області підбору кандидатів, не завжди володіють достатньою інформацією про робоче місце, винагороду і т.д., часто не об'єктивні щодо потенціалу близьких їм людей. p align="justify">. Самопроявівшіеся кандидати. Практично будь-яка організація отримує листи, телефонні дзвінки та інші звернення від людей, зайнятих пошуками роботи. Не маючи потреби в їх працю в даний момент, організація не повинна просто відмовлятися від їх пропозиції - необхідно підтримувати базу даних на цих людей; із знання та кваліфікація можуть стати в нагоді надалі. Підтримання таких баз даних обходиться недорого і дозволяє мати під рукою представницький резерв кандидатів. p align="justify">. Оголошення в засобах масової інформації - на телебаченні, радіо, в пресі. Основна перевага даного методу підбору кадрів - широкої охоплен...
