>
. Вимоги до кваліфікації освіта оплати. p align="justify">-й розряд (бухгалтер) - середню професійну (економічну) освіту професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або професійно-технічну освіту, спеціальна підготовка за встановлений програмою і стаж роботи з обліку і контролю не менше 3 років;
- 7-й розряди (бухгалтер 2 категорії) - вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (економічна) освіта і стаж роботи на посаді бухгалтера не менше 3 років;
В - 9-й розряди (бухгалтер I категорії) - вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді бухгалтера II категорії не менше 3 років;
- 11-й розряди (провідний бухгалтер) - вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді бухгалтера 1 категорії не менше 3 років.
ПРАКТИЧНА РОБОТА № 5
В«РОЗРОБКА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІВ»
Мета роботи - розвиток здібностей в області аналізу і оцінки кадрової складової діяльність підприємства, розвиток навичок розробки ефективної кадрової політики для підвищення ефективності роботи підприємства в цілому.
ЗАВДАННЯ
. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ В«ГЕЛЕОСВ»
Вищим органом управління є загальні збори акціонерів, яке ЗАТ зобов'язане проводити щорічно.
У рамках структури протікає управлінський процес, між учасниками якого розподілені функції і завдання управління. З цієї позиції організаційна структура - це форма розподілу і кооперації управлінської діяльності, в рамках якої відбувається процес управління, направлений на досягнення цілей організації. Звідси структура управління включає в себе всі цілі, розподілені між різними ланками, зв'язку між якими забезпечують координацію з їх виконання. p align="justify"> Елементами структури управління є:
працівник управління - людина, яка виконує певну функцію управління;
орган управління - колектив працівників, пов'язаних певними відносинами, що складається з первинних груп;
первинна група - група працівників управління, у якого є загальний керівник, але немає підлеглих.
Розглянемо докладніше функції окремих працівників ЗАТ.
ТОП менеджери:
Директор - виконує функції керівника, віддає розпорядження, вирішує всі організаційні питання, здійснює контроль над їх проходженням.
Фахівці (Менеджери середньої ланки):
Головний бухгалтер - веде В«Книгу обліку доходів і витрат підприємцяВ», проводить роботу з постачальниками, веде В«Книгу придбання товарівВ», В«Книгу продажу товарівВ», заповнює декларації про доходи та податки ...
