90
Звільнена за власним бажанням, чол.
52
49
48
Звільнено за порушення трудової дисципліни, чол.
51
32
29
Разом
103
81
77
В
Середньооблікова чисельність працівників ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ» у 2010 році скоротилася на 22 чол. і склала 81 осіб (у 2009р. - 103), це пов'язано з скороченням обсягів виробництва. Число робочих в 2011 році зменшилася на 4 чол., Що свідчить про зниження випускається продукції підприємства. Значне зменшення чисельності працівників може бути пов'язано з нестачею необхідних навичок роботи в потрібній сфері діяльності. p> Відмітна особливість персоналу суспільства - зосередження кваліфікованих працівників, які мають високий освітній рівень.
Основними причинами звільнення були: з ініціативи працівників: - рівень заробітної плати; затримка у виплаті заробітної плати;
З ініціативи адміністрації: за прогули, порушення трудової дисципліни.
Основними напрямками кадрової політики підприємства є:
- збереження кваліфікованих працівників, які мають великий трудовий стаж;
- залучення та підготовка молодих кваліфікованих фахівців;
- підвищення кваліфікації працівників і оволодіння суміжними професіями.
За 2011 рік прийнято 1890 ч., звільнено 77. Основними причинами звільнення були:
1. З ініціативи працівників: рівень заробітної плати, затримка у виплаті заробітної плати;
2. З ініціативи адміністрації: за прогули, порушення трудової дисципліни. <В
2.2. Кількісний та якісний аналіз персоналу ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ»
В
Ефективна робота підприємства неможлива без адекватної інформації. Відділ кадрів, планово-економічний відділ регулярно збирають дані, що характеризують різні аспекти стану персоналу підприємства, і проводять їх детальний аналіз. p> Проведемо аналіз кількісного та якісного складу робочих кадрів на підприємстві і дамо оцінку їх відповідності потребам підприємства.
Усі працівники підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал зайнятий у перебувають на балансі підприємства виконуваних організацій. До складу ППП входять такі основні групи: робітники, керівники, фахівці і службовці. Ділення працівників промислово-виробничого персоналу на категорії залежить від їх ролі і місця у виробничому процесі. p> Виділення диференційованих груп всередині промислових кадрів пов'язано з необхідністю визначення потреб чисельності працівників, встановлення форм оплати праці та матеріального стимулювання, організації підготовки та перепідготовки кадрів, поліпшення їх використання. Вивчення структурних зрушень у складі промислового персоналу дозволяє виявити основні тенденції в якісному зміні к...
