го процесу, також застосовується погодинна оплата праці для робітників, робота яких не підлягає нормуванню.
Згідно з Інструкцією № 323 витрати на оплату праці складаються з:
- фонду основної заробітної плати;
- фонду додаткової заробітної плати;
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.
До фонду основної заробітної плати підприємства входять виплати (нумерація згідно з Інструкцією № 323):
2.1 Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) за відрядними розцінками, тарифними ставок (окладів) робітників та посадовими окладами незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.
2.2 Сума процентних та комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (Робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою. p> Додаткова заробітна плата - Це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
До фонду додаткової заробітної плати підприємства входять виплати:
2.5 Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за:
- виконання і перевиконання виробничих завдань;
- виконання акордних завдань у встановлений термін;
- поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;
- економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;
- скорочення простоїв обладнання та інші якісні показники в роботі підприємства, а також премії, нараховані робітникам із преміального Фанда майстра.
2.7 Оплата праці працівників, не перебувають у штаті підприємства, за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду. За умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (Послуг) за договором і платіжних документів. Оплата працівникам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт.
2.8 Оплата за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні, в надурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами.
2.11 Виплати різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств із збереженням протягом некотрая часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві.
2.12 Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.
2.13 Оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.
2.14 Оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час у відповідність до законодавства.
2.15 Суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам і спеціалістам підприємств за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться:
2.16 Суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати.
2.17 Винагороди за підсумками роботи за рік.
2.18 Премії за сприяння винахідництву та раціоналізаторства, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт;
премії, виплачувані в устано овлення порядку за спеціальними системами преміювання, в тому числі за:
- створення, організацію виробництва та виготовлення нових товарів народного споживання;
- збір і здачу окремих видів відходів виробництва для вторинного їх використання;
- своєчасну здачу, повернення і повторне використання дерев'яної, скляної і картонної тари; за збирання, сортування, зберігання і здачу вторинної сировини;
інші премії, виплачені відповідно зі спеціальними рішеннями уряду.
2.19 Одноразові за...
