у України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні "об'єкти і періодичність проведення інвентаризації визначається керівником підприємства, крім випадків, коли її проведення є обов'язковим згідно з законодавством.
Відповідальність за організацію інвентаризації, правильне та своєчасне її проведення несе керівник підприємства.
Для проведення інвентаризації наказом керівника створюється комісія з числа працівників підприємства при обов'язковому участі головного бухгалтера. Інвентаризаційну комісію очолює керівник підприємства. Наказ про встановлюються також терміни початку і завершення інвентаризації та порядок відображення її результатів в обліку.
Перед початком інвентаризації матеріально відповідальна особа - завідувач складом дає розписку про те, що всі документи на товарно-матеріальні цінності здані в бухгалтерію, всі товарно-матеріальні цінності, які надійшли, оприбутковані, а ті що вибули - списані.
Інвентаризація запасів проводиться на 1-е число місяця. Наявність цінностей при інвентаризації перевіряється шляхом обов'язкового підрахунку, зважування, обміру виходячи зі встановлених одиниць виміру.
При знятті натуральних залишків товарно-матеріальних цінностей складається інвентаризаційний опис (типова форма № М-21). У опису вказуються найменування матеріалів, їх номенклатурні номери, розмір та інші ознаки відмінності. У кінці інвентаризаційного опису підписуються всі її члени комісії та завідувач складом.
бухгалтерський облік фінансовий стан
7. ОБЛІК ПРАЦІ І ЙОГО ОПЛАТИ
Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії підприємства. З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку - з тією обставиною, що суми, що направляються підприємством на оплату праці служать мірою, визначальною надходження податків та обов'язкових зборів до бюджету та цільових фондів.
Бухгалтерський облік праці та її оплати на підприємстві будується так, щоб забезпечувати своєчасне і правильне нарахування та виплату заробітної плати працюючим, достовірно відобразити її в собівартості продукції в розрізі структурних підрозділів і підприємства в цілому, правильно сформувати фонд оплати праці, провести розрахунки з бюджетом за податками.
Основними показниками обліку праці та її оплати є:
- зміни в чисельності працівників, у їх складі за професіями і кваліфікаціями;
- витрати робочого часу - кількість відпрацьованих людино-днів і годин;
- фонд оплати праці за видами виплат;
- премії, заохочення та компенсаційні виплати;
- розрахунок з кожним працівником відповідно з діючою системою оплати праці.
Облік використання робочого часу здійснюється за допомогою табеля, який застосовується для контролю за дотриманням працюючими встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований часу, розрахунку заробітної плати.
Табель складається в одному примірнику і після відповідного оформлення передається в бухгалтерію. (Додаток 6)
Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу. У табель заносяться прізвища всіх працюючих і їх табельні номери, які присвоюються ним при вступі на роботу. Табель ведеться окремо по кожному цеху. У табелі зазначається кількість відпрацьованих годин кожним працівником, неявки на роботу. Позначення неявок в табелі проізводотся кодом (шифром):
К - відрядження;
Б - хвороба;
О - відпустку;
В - вихідний;
П - прогул.
В кінці місяця дані табелів підраховуються по кожному працівнику, також в цілому по цеху і підприємству. Потім табеля передаються в бухгалтерію, де головний бухгалтер, використовуючи дані табеля, нараховує заробітну плату.
Як визначено Законом "Про оплату праці ", заробітна плата - це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яке виплачується працівникові за виконану ним роботу.
Так як СЗАТ "Первомайське" і обслуговує сільське господарство, то воно за видом своєї діяльності належить до Міністерства аграрної політики України. На підприємстві застосовується галузева угода між Міністерством аграрної політики Україна, галузевими об'єднаннями підприємств, підприємців і центральним комітетом профспілок працівників агропромислового комплексу на 2001-2008 р., де на підставі мінімальної гарантованої заробітної плати встановлено тарифні ставки і посадові оклади керівників і фахівців з урахуванням міжгрупових і междолдностних коефіцієнтів. Тарифні ставки застосовуються для відрядної оплати праці робітників. За встановленими на підприємстві нормами часу на виготовлення окремих видів продукції, згідно технологічно...
