и фонду, невитрачені у звітному році, використовують в наступному році на цілі, передбачені положенням про фонд споживання. p align="justify"> При формуванні фонду споживання підприємство повинно враховувати одну дуже важливу закономірність: темпи зростання балансового прибутку повинні бути вище темпів зростання фонду споживання, включаючи заробітну плату
Основу фонду заробітної плати складає фонд оплати праці. Крім нього до фонду заробітної плати входять виплати з фонду споживання, який формується з чистого прибутку. p align="justify"> Виплата заробітної плати тільки з фонду оплати праці має суттєві недоліки. По-перше, низький рівень заробітної плати, який не забезпечує прожитковий мінімум. По-друге, зрівняльний підхід до оплати праці різних категорій працюючих. По-третє, існуюча тарифна система не забезпечує залежності рівня оплати праці з кінцевими результатами діяльності фірми. Тому підключення прибутку в якості джерела оплати праці дозволяє пом'якшити дію зазначених недоліків, створити більш високі мотиви і стимули до праці, відновити функції заробітної плати по розширеному відтворенню робочої сили, привести у відповідність рівень оплати праці та реальної вартості робочої сили на ринку праці, ліквідувати деформації , сформовані в оплаті праці всіх категорій працівників.
Розміри фонду споживання та напрямки його використання встановлюються у фінансовому плані фірми. На заробітну плату спрямовується частина фонду споживання. Ця частина може витрачатися різним чином. По-перше, спрямовуватися до розпорядження структурних підрозділів фірми для заохочення їх трудових колективів. По-друге, залишатися в розпорядженні вищого керівництва фірми і використовуватися для стимулювання працівників підприємства. p align="justify"> Співвідношення між цими частинами фіксується кошторисом використання фонду споживання. Які-небудь нормативи з даного питання відсутні. Кожна фірма до вибору напрямків використання фонду споживання підходить індивідуально виходячи з цілей і завдань, що стоять перед нею, сформованого рівня заробітної плати, наявності об'єктів соціальної інфраструктури, регіону, в якому розташована фірма, і т.д.
Невеликі фірми, що працюють в галузях легкої, харчової, місцевої промисловості, будівництві, мають незначну масу прибутку, а відповідно слабкий фонд споживання, направляють його на добавки до заробітної плати, оскільки рівень заробітної плати в цих галузях нижче , ніж у машинобудуванні та металообробці. Великі підприємства, що мають великий господарський оборот і розвинену соціальну інфраструктуру, значну частину фонду споживання направляють на оплату послуг, які надають працівникам фірми підприємства та організації інфраструктури. p align="justify"> Оптимальним вважається наступне співвідношення спеціальних фондів, створюваних з чистого прибутку: фонд накопичення і резервний фонд - 60%, фонд споживання - 40% чистого прибутку, що залишається в розп...
