;єр-міністру.
Таким чином, В«похмурі і розгублені В»працівниці передпенсійного віку мають деякий, хоча і слабкий, потенціал соціальної активності - як конструктивно-що співпрацює, так і протестної. Вони можуть співпрацювати з адміністрацією, якщо мова йде про насущні проблемах робітників, але готові і протестувати, хоча все ж більш схильні до мирному вирішенню спорів.
В«ЗліВ» - 8%. Це частіше чоловіки, причому володіють середньою або вище середньої кваліфікацією. Відносно часто вони працюють на підприємствах, розташованих у малих містах і селищах міського типу. Вони істотно частіше стверджують, що криза позначилася на роботі їх підприємства; що скорочення штатів або вже йде, або досить ймовірно. Три чверті в цій групі кажуть, що за останні два-три місяці їх матеріальне становище погіршилося. Вони частіше за інших вже працюють більше за менші гроші і впевнені, що їм було б важко знайти роботу трохи краще. Не дивно, що вони незадоволені своїм заробітком і частіше інших, не розуміють, як він нараховується.
В«ЗліВ» майже в два рази частіше за інших кажуть, що на їх підприємстві порушуються трудові права. Членів профспілки серед В«злихВ» приблизно стільки ж, скільки в середньому серед робітників, не більше серед них і профспілкових активістів. Вони частіше більшості переконані, що від профспілки користі немає і що при складанні колективного договору думка робітників не враховується, а адміністрація порушує колдоговірної зобов'язання.
Вони частіше говорять, що інтереси в адміністрації та у робітників різні. Разом з тим ці люди не відкидають діалогу з роботодавцем: вони частіше хотіли б брати участь в обговоренні поточних і перспективних завдань на підприємстві або в підрозділі. В«ЗліВ» частіше говорять про свою готовність до участі в акціях протесту і у страйках.
Ставлення до влади в цій групі відрізняється підвищеним ступенем відчуження і недовіри. Президенту Д. Медведєву тут не довіряють 37% (в середньому - 21%), а главі уряду В. Путіну - 27% (У середньому - 13%). В«ЗліВ» частіше говорять, що не підуть на парламентські вибори, а якщо підуть, то проголосують за ЛДПР.
Отже, представники даного кластера - це робочі переважно середньої кваліфікації, що знаходяться в стані сильної пригніченості через кризу на їхні підприємства. Ці люди навряд Чи могли б бути ініціаторами якийсь протестної активності - по-перше, тому, що у них немає ні особливих знань, ні навичок організаційної роботи, а по-друге, тому, що вони не вірять в протестний потенціал своїх товаришів по роботі. Вони могли б стати головним ресурсом протесту, але не можуть бути його рушійною силою.
З представленої схеми видно, що позитивні настрої (спокій і задоволеність, життєрадісність і оптимізм) властиві 41%. Негативні емоції (байдужість, роздратування і тривога, смуток і розгубленість, злість) поділяють 56% опитаних робітників. Тобто більша частина робочих таки незадоволена своїм становищем, що вимагає ...
