додаткові гарантії, пов'язані з виконанням понаднормових робіт. Наприклад, для працівників метрополітену гранична тривалість понаднормових робіт при підсумованому обліку робочого часу для кожного працівника становить 24 години на місяць і 120 годин на рік (Пункт 24 Наказу Мінтрансу Росії від 08.06.2005 N 63 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників метрополітену ".), а для членів екіпажів повітряних суден, що мають діючі сертифікати (свідоцтва), що мають право виконання роботи на борту повітряного судна у складі екіпажу, включаючи курсантів льотних навчальних закладів і стажистів, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного члена екіпажу 4:00 понад встановлену тривалість польотної зміни протягом двох днів підряд, 20 годин на місяць і 120 годин на рік (Пункт 8 Наказу Мінтрансу Росії від 21.11.2005 N 139 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації Російської Федерації ").
Тому працівникам кадрових служб різних установ необхідно керуватися у своїй діяльності відомчими правовими актами та галузевими угодами.
5.7 Розкрийте поняття режиму робочого часу, дайте загальну характеристику його видів
Відповідь : Режим робочого часу - це порядок розподілу робочого часу і часу відпочинку протягом певного календарного періоду: робочого тижня, робочого дня або робочої зміни.
Режим і облік робочого часу встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При змінній роботі режим і облік робочого часу встановлюється графіками змінності. p align="justify"> Ст. 46 КЗпП України встановлює два види робочого тижня: п'ятиденка і шестиденка. Робочої день може бути нормованим і ненормованим. p align="justify"> Ненормований робочий день зобов'язує працівника при невиконанні норми у разі необхідності виконувати дану роботу за межами робочого дня або більш інтенсивно. Підвищене навантаження компенсується за згодою працівника і роботодавця матеріально або наданням додаткового часу на відпочинок.
За угодою сторін трудового договору може бути встановлений режим гнучкого робочого часу - це такий режим, коли початок, закінчення і тривалість робочого дня визначаються індивідуально. Такий режим може бути введений як на прохання працівника, так і в інтересах роботодавця (торговельні підприємства, підприємства громадського харчування та ін.)
Поділ робочого дня на частини допускається в тих випадках, коли це необхідно за характером праці (водії громадського транспорту, працівники зв'язку, лісової охорони). Це можливо,...
