Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження конфликтогенов в колективі. Способи зниження рівня конфліктності

Реферат Дослідження конфликтогенов в колективі. Способи зниження рівня конфліктності





>

"майже ніколи" - 10 балів.

Зайве нагадувати, напевно, що точну відповідь ви отримаєте тільки при старанні відповісти на всі питання з максимальною щирістю.

У порядку контролю можете попросити відповісти за вас близької людини, яка добре знає ваш стиль бесіди.

Якщо в підсумку ви набрали суму балів вище 62, то ви слухач "вище середнього рівня". Іншими словами, чим більше у вас балів, тим більшою мірою у вас розвинене вміння слухати (що, однак, аж ніяк не означає, що ви не має права зупинити невиправного базіки!). br/>

3.1.4 Тест "Конфліктна особистість"

Відомий тест К. Томаса, що дозволяє оцінити індивідуальну стратегію і тактику поведінки в конфліктній ситуації (суперництво, уникнення, компроміс, пристосування або співробітництво). А також тест на визначення рівня конфліктності особистості, побудований на положенні про провідну роль однієї з півкуль головного мозку, в адаптації Г.Н. Маркова. Цей тест ис помагає діагностичні показники, які є найбільш стійкими протягом усього життя людини. Потрібно зробити кілька рухів і зняти потрібні свідчення для тесту.

Після цього потрібно записати результати. Важливо не переплутати вказану послідовність. Інтерпретація в наступних формулах. p align="justify"> ПППП

Уникають конфліктів, але все ж ідуть на них. У конфліктах послідовні, прагнуть довести їх до дозволу. Ретельно співвідносять мета з коштами. p align="justify"> ПППЛ

Прагнуть уникати конфліктів. Воліють дозволити їх будь-якими способами. Нерідко можуть відмовитися від колишньої позиції. p align="justify"> ППЛП

Не люблять конфліктувати, але й не уникають конфліктів. Спритні і дотепні в їх вирішенні. p align="justify"> ППЛЛ

Уникають конфліктів. Але, якщо стикаються з ними, то ведуть себе твердо. Готові йти на поступки. p align="justify"> ПЛПЛ

Дуже не люблять конфліктувати. Прагнуть вийти з нього будь-якими способами. У тому числі і за рахунок відмови від власних вимог. Рішення приймають, в основному, піддаючись емоційним, а не раціональним станам. p align="justify"> ПЛПП

Готові йти на конфлікт. Чітко розуміють свої інтереси, знаходять найбільш раціональні шляхи їх захисту. Добре прораховують свої можливості. p align="justify"> ПЛЛП

Не люблять конфліктів. Емоційно реагують на події, але приймають досить обдумані рішення. Швидко і добре орієнтуються в ситуації. Здатні знаходити і несподівані рішення виходу з конфлікту. p align="justify"> ПЛЛЛ

Охоче ​​вступають в конфлікт. Часто виступають його ініціатором. Перебільшують власні можливості, не схильні до компромісів. Конфлікт перетворюють тільки за умови виконання своїх вим...


Назад | сторінка 12 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження конфліктів у колективі. Способи зниження рівня конфліктності
  • Реферат на тему: Конфліктні ситуації: три рівня, типи та види конфліктів
  • Реферат на тему: Види конфліктів. Способи профілактики та вирішення конфліктів
  • Реферат на тему: Технологія роботи з різними видами конфліктів (12 моделей конфліктів)
  • Реферат на тему: Види міжетнічних конфліктів. Способи попередження та вирішення міжетнічних ...