ії по трудових спорах входить 12 осіб. На засіданні комісії були присутні семеро людей, з них три представники працівників і чотири представника роботодавця. Рішення КТС прийнято більшістю в чотири голоси, вимоги працівників відхилені. p align="justify"> Чи законно рішення КТС при такому кворумі і розподілі голосів?
Рішення. У даному випадку рішення КТС законно. p align="justify"> Згідно ст. 384 ТК РФ комісії з трудових спорів утворюються з ініціативи працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з рівного числа представників працівників і роботодавця. p align="justify"> Згідно ст. 387 ТК РФ засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. p align="justify"> Згідно ст. 388 ТК РФ комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. p align="justify"> З вищесказаного випливає, що оскільки в комісію з трудових спорів входить 12 осіб, то число представників працівників і роботодавця дорівнює шести. На засіданні комісії були присутні три представники працівників і чотири представника роботодавця, тобто не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. Рішення КТС було прийнято більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У даному випадку порядок розгляду і вирішення індивідуального трудового спору дотриманий, рішення КТС законно. p align="justify"> Задача 3. Вчителям та іншим працівникам муніципальної середньої школи № 13 протягом чотирьох місяців не платили заробітну плату. Профком школи закликав працівників до проведення страйку. Директор школи підтримав вимоги працівників і заявив, що сам приєднується до цієї страйку. p align="justify"> Чи буде такий страйк законною? Дайте правовий аналіз ситуації, що склалася. p> Рішення. Згідно зі ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до цього Кодексу <, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку , трудовими договорами. У даному випадку роботодавець не виконує своїх обов'язків по відношенню до працівників. p> Згідно ст. 410 ТК РФ рішення про участь працівників даного роботодавця у страйку, оголошеною професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), приймається зборами (конференцією) працівників даного роботодавця без проведення примирних процедур, тому страйк працівників школи законна. br/>
Список використаних джерел
1. Нормативні правові акти
1. Конституція Російської Федерації 1993 р
2. Цивільний процесуальний кодекс Російської Федерації станом на 1 лютого 2008 р. - М.: Проспект, 2008. - 192 ...
