е ця презумпція опровержімие в судовому порядку (страйк вважається законною до тих пір, поки не прийнято рішення суду про визнання її незаконною). p align="justify"> Комітет зі свободи об'єднання Міжнародної організації праці особливо підкреслив, що відповідальність за оголошення страйку незаконним лежить не на уряді, а на незалежному органі, що користується довірою зацікавлених сторін, особливо в тих випадках, коли саме уряд є стороною в суперечці.
Згідно ТК РФ таким органом є суд. Суд має право не тільки визнати страйк незаконним, а й у разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей неначавшуюся страйк відкласти на термін до 30 днів, а що почалася - призупинити на той же термін (ст. 413). ТК РФ визначає підстави, порядок визнання страйку незаконним, юридичні наслідки такого визнання щодо працівників та органу, який очолив страйк. До вступу цього рішення в законну силу діє принцип законності проведеної страйку. Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономної області і автономних округів за заявою роботодавця або прокурора. p align="justify"> Завдання
Задача 1. Громадянин Тимошенко звернувся до районного суду з позовною заявою до фабрики, у відділі кадрів якої йому необгрунтовано, на його погляд, відмовили в прийомі на роботу. Суддя відмовив у прийнятті заяви на тій підставі, що Тимошенко не був пов'язаний з фабрикою якими-небудь попередніми зобов'язаннями. p align="justify"> Чи правильно вчинив суддя? Які індивідуальні трудові спори розглядаються у суді? p align="justify"> Рішення. Суддя вчинив неправильно. Згідно зі ст. 64 ТК РФ забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору тобто не можна відмовляти в укладенні трудового договору з причин, що носять дискримінаційний характер і не пов'язаним з діловими якостями працівника. У разі відмови роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. p align="justify"> Згідно ст. 391 ТК РФ в судах розглядаються індивідуальні трудові спори про відмову у прийнятті на роботу, а також про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника; трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій , осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Завдання 2. До коміс...
