Реферат Режим і облік робочого часу. Види матеріальної відповідальності

Тема: Контрольные работы

особу досягти необхідного результату;

всі розумні заходи щодо запобігання шкоди вжито;

об'єктом ризику є майно, а не життя і здоров'я людини.

По-п'яте, крайня необхідність (ст. 2.1 КоАП РФ; ст. 39 КК РФ). Це вчинення діяння, відповідного таким умовам:

заподіяння шкоди з метою усунення небезпеки, яка загрожує особі і правам заподіювача, інших осіб, а також охоронюваним законом інтересам суспільства і держави;

усунути небезпеку іншими засобами неможливо;

заподіяну шкоду менш значний, ніж відвернена.

Яке рішення повинен винести суд?

Так як в суді з'ясувалося, що відрахування від прибутку не були вчасно зроблені через відсутність на розрахунковому рахунку організації вільних коштів, а не з вини головного бухгалтера совковий. Виходить що, обов'язкові відрахування несвоєчасно перераховані до бюджету не залежали від роботи бухгалтерії, а від виробничої діяльності організації. У даному випадку суд повинен прийняти сторону бухгалтера, матеріальна відповідальність робітників і службовців настає за наявності вини якої в даному випадку немає, і позов будівельно-монтажної організації повинен бути відхилений. br/>

Тести

1. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору:

а) працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи; *

б) жінці після 12 тижнів вагітності; *

в) інваліду, яка має трудову рекомендацію;

г) неповнолітньому громадянину.

* ТК РФ Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору

. Переведення працівника на іншу роботу без його згоди може здійснюватися:

а) з ініціативи адміністрації;

б) у разі виробничої необхідності; *

в) з ініціативи третіх осіб;

г) на вимогу державних органів.

* стаття 72 ТК РФ

. Адміністрація може переводити працівника протягом року при простої строком:

а) до трьох місяців;