ищає права громадян. p align="justify"> Відповідно до ст. 80 ТК за домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. p align="justify"> Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку порушує трудову дисципліну. p align="justify"> Важливою нормою, що гарантує права громадян є те, що відповідно до ч. 4 ст. 80 ТК працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і звільнення такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. p align="justify"> Вивчивши теоретичний і практичний матеріал я вважаю, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника не завжди проходить гладко. На практиці чимало порушення законодавства. Адже існують у трудовому кодексі передумови для зміни даної ситуації, адже трудове законодавство явно слід інтересам працівників. p align="justify"> В ідеалі напрошується таке рішення даної проблеми: створити такі умови роботодавцям, щоб вони дійсно слідували інтересам працівників, а не задоволення своїх потреб. Тоді, працівникам не доведеться розривати трудовий договір так часто. Адже основна причина звільнення працівників, на мою думку - недобросовісної роботодавців. Стабілізація трудових відносин можлива тільки при ситуації, коли обидві сторони трудового договору прагнуть до одного результату успішній роботі. Ця стабілізація в чому надасть вплив на всю економіку республіки, адже стабільність-це запорука успіху і процвітання. У багатьох західних країнах люди поколіннями служать інтересам певної фірми, і я вважаю, що на це потрібно рівнятися і працівникам і роботодавцям. Може бути тоді, вже ми зможемо подавати приклад нашим сусідам надійністю своїх відносин і низьким рівнем безробіття. br/>
Список використаної літератури
1. Конституція ПМР із змінами і доповненнями 2002
2. Трудовий Кодекс ПМР поточна редакція станом на 25.12.2007
. Бердичівський В.С. Трудове право Ростов Н.Д. 2002
. Смирнов О.В. Трудове право М 1997
5. Єршова Є. А. Розірвання трудового договору з ініціативи робіт ника Трудове право. 2005. № 3.
6. Предко Н. В. Зміст трудового договору Правознавство. 2000
