працівник після закінчення строку попередження не звільнений, продовжує працювати і надалі не ставить питання про звільнення, то його заява втрачає чинність. Звільнити такого працівника адміністрація вже не має права. Якщо, незважаючи на заперечення працівника, все ж буде виданий наказ про його звільнення, то такий наказ підлягає скасуванню, так як він буде суперечити ст. 80 ТК, яка передбачає можливість розірвання трудового договору лише з ініціативи самого працівника. p align="justify"> Нерідко зустрічаються випадки незаконної відмови адміністрації в розірванні трудового договору після закінчення строку попередження за різними мотивами: не здані матеріальні цінності, немає заміни, що не звільнено гуртожиток і т.п. Слід підкреслити, що адміністрація зобов'язана в усіх випадках розривати трудовий договір за ст. 80 ТК після закінчення строку попередження. Якщо ж у неї є які-небудь претензії до працівника, то вона має право, зокрема, звертатися до суду з позовами, наприклад, про відшкодування шкоди, виселення з гуртожитку і т.д.
Правові аспекти оформлення звільнення, розрахунків при розірванні трудового договору з ініціативи працівника. звільняти працівників необхідно виплатити заробітну плату за той час, який він фактично відпрацював у місяці звільнення. Безумовно, розрахунок повинен бути проведений незалежно від того з ініціативи якої зі сторін був розірваний трудовий договір. Заробітна плата за дні, відпрацьовані до звільнення, обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування, на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та податком на доходи фізичних осіб у звичайному порядку.
Висновок
Сучасне придністровське законодавство закріплює свободу праці відповідно до Загальної декларації прав людини. Згідно зі ст. 23 даного нормативного документа кожен громадянин має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та захист від безробіття. Названа норма відповідає і Конституції ПМР, яка закріплює, що кожен громадянин має право на вільне використання своїх здібностей. p align="justify"> Свобода праці передбачає здійснення права кожного громадянина розірвати трудовий договір з роботодавцем, коли йому це потрібно
На відміну від КЗпП, Трудовий Кодекс встановлює єдиний порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і укладеного на невизначений термін. Тобто можливість припинити трудовий договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника сьогодні пов'язана з наявністю поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише письмово попередити про це роботодавця за два тижні. Я вважаю введення цієї умови доцільним, гуманним, що зах...
