ся виходячи з кількості робочих днів у році (у розрахунках приймають 250 робочих днів) і тривалості однієї зміни (8 годин).
,
Потужність підприємства у нас збільшилася в 1,5 рази, тому трудомісткість виготовлення одиниці виробу знижується на 15%.
Чисельність допоміжних робітників по проектованому підприємству визначається через прийняту структуру робітників:
,
де Пв. р., Пп. р. - Відповідно відсоток допоміжних і відсоток виробничих робітників по підприємству. br/>
,
В
Чисельність керівників і фахівців - Чр. с. і чисельність службовців Чсл. Визначається у відсотках від кількості всіх робітників підприємства. br/>
Ч рук. min = (38 +40) * 0,15 = 13 чол.
Ч сл. min = (38 +40) * 0,05 = 5 чол.
Ч рук. max = (48 +50) * 0,15 = 17 чол.
Ч сл. max = (48 +50) * 0,05 = 6 чол.
Поряд з розрахунком чисельності працюючих на підприємстві необхідно визначити річні витрати по їх заробітної плати, для чого слід розрахувати планові фонди заробітної плати кожної категорії персоналу. Оплата праці основних виробничих робітників найчастіше визначається за відрядно-преміальних системах, а допоміжних робітників - за почасово-преміальних, тому фонд основної заробітної плати для цих категорій персоналу визначається так:
а) для виробничих робітників:
,
де Спр - середньогодинна тарифна ставка виробничих робітників, з доплатами за роботу в нічні години, за навчання учнів, за керівництво бригадою і т.д., р. /Год;
Кпр - коефіцієнт премій.
Кпр = 1,25
,
,
б) для допоміжних робітників:
,
де Св. р. - Середньогодинна тарифна ставка допоміжних робітників з доплатами, р. /Год. br/>
,
В
Додаткова заробітна плата визначається у відсотках від основної і в сумі з основною заробітною платою дає плановий фонд заробітної плати відповідно виробничих і допоміжних робітників.
Плановий фонд заробітної плати інших категорій персоналу: керівників і фахівців, службовців визначається також з розподілом на основний і додатковий по однотипним формулами:
а) фонд основної заробітної плати:
,
де Ор, с. (Сл.) - середньомісячний оклад відповідно керівників і фахівців або службовців, руб.; p> - кількість робочих місяців у році для одного працівника;
, 3 - середній коефіцієнт премій і доплат для цих категорій персоналу.
ФЗП р. с. min = 11500 * 11 * 13 * 1,3 = 2119260 крб.
ФЗП р. с. max = 11500 * 11 * 17 * 1,3 = 2771340 крб.
ФЗП сл. min = 4650 * 11 * 5 * 1,3 = 336050 руб.
ФЗП сл. max = 4650 * 11 * 6 * 1,3 = 403260 руб.
б) фонд додаткової заробітної плати визначається в розмірі 16% від фонду основної заробітної плати по кожній категорії.
Всі розраховані параметри по заробітній платі не...
