lign="justify">. Принцип керівництва: В«загальна дружба і любовВ». p align="justify"> Характерні ознаки:
- керівник займається створенням комфортних умов для співробітників;
- керівник вирішує психологічні проблеми персоналу;
- конфлікти В«під сукномВ»;
- співробітники малоініціативні;
- немає інтересу до творчості;
- керівник користується любов'ю, але не повагою
. Принцип керівництва: В«не вистачати з неба зірокВ». p align="justify"> Характерні ознаки:
- середній рівень;
- компроміс;
- результати = 50% від можливого;
- немає належної мотивації;
- половинна зацікавленість у праці;
- конфлікти вирішуються демократичним шляхом
. Принцип керівництва: працювати так, щоб не звільнили, не піклуватися ні про кого. p align="justify"> Характерні ознаки:
- керівник основний час проводить у кабінеті;
- кожен сам по собі;
- частіше, як реакція на 9.1, тому що тиск викликає протидію;
- коли керівник В«доживає до пенсіїВ»;
- чому ми повинні бути гуманніше шефа?
. Корпоративний тип керівництва. p align="justify"> Характерні ознаки:
- оптимальна організація праці;
- перспектива зростання;
- творча активність персоналу;
- спільна зацікавленість в успіху;
- визнання.
Типи керівників. p align="justify"> Поняття В«типВ» висвітлює характерні властивості особистості, представника певної групи людей. Тип керівника - особистість, яка в узагальненій формі втілює певні характерологічні властивості. На формування типу керівника впливають різні фактори:
політична система суспільства (тоталітарна, демократична і т.д.);
виробничі відносини, які залежать від способу керівництва;
загальнолюдські цінності;
цінності даного суспільства, які становлять мораль (релігія, традиції, В«неписані закониВ» і т.д.);
психофізіологічна природа людини, обумовлена ​​способом існування індивіда як частини природної системи (виявляється переважно в потребах);
національний менталітет. p align="justify"> Тип поведінки керівника є суттєвим фактором впливу управлінського стилю на якість і ефективність роботи організації. Залежно від способів сприйняття інформації та процесу прийняття рішень виділяють чотири типи особистості:
. Ті, хто мислить свідомо. Такі особистості люблять...
