gn="justify">) компенсаційні виплати;
) стимулюючі виплати.
Посадові оклади і ставки заробітної плати виплачуються за виконання обов'язків, визначених трудовими договорами, посадовими інструкціями, кваліфікаційними характеристиками та іншими документами. Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником освітнього закладу. При цьому враховуються складність і обсяг виконуваної роботи. p align="justify"> До складу заробітної плати педагогічних працівників входять також компенсаційні і стимулюючі виплати.
До виплат компенсаційного характеру відповідно до Переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.12.2007 N822, відносяться:
виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами.
До числа компенсаційних виплат на практиці також відносяться доплати і надбавки за класне керівництво, завідування кабінетом, перевірку зошитів та інші. p align="justify"> Розміри та умови здійснення компенсаційних виплат у конкретному навчальному закладі встановлюються колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими актами, що містять норми трудового права, а також переліком видів виплат компенсаційного характеру, якщо він прийнятий засновником.
До виплат стимулюючого характеру відносяться:
виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
виплати за якість виконуваних робіт;
виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
преміальні виплати за підсумками роботи.
Відмінною особливістю таких виплат є те, що вони проводяться не за виконання посадових обов'язків, а за результативність і ефективність роботи. Як наслідок, ці виплати не гарантовані всім працівникам, право на їх отримання мають ті, хто досяг у роботі показників і результатів, що виходять за рамки стандартних. p align="justify"> Навчальне навантаження (педагогічна робота), обсяг якої більше або менше норми годин за ставку заробітної плати, встановлюється лише за письмової згоди працівника.
Згідно з пунктом 2 Постанови Уря...
