истеми преміювання) встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими актами, що містять норми трудового права.
Згідно з підпунктом 10 п.2 ст.32 Закону РФ від 10.07.1992 N3266-1 "Про освіту" заробітну плату працівників освітньої установи, в тому числі надбавки і доплати до посадових окладів, порядок і розміри преміювання встановлює безпосередньо освітній заклад. Стосовно до державних і муніципальним освітнім установам зазначена норма реалізується з урахуванням специфіки встановлення систем оплати праці працівників таких установ. Це означає, що системи оплати встановлюються:
а) у федеральних освітніх державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
б) у державних освітніх установах суб'єктів РФ - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
в) у муніципальних освітніх установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .
Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 N583 "Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ "з 1 грудня 2008 р. для працівників федеральних бюджетних установ, у тому числі освітніх, введені нові системи оплати праці. p align="justify"> Перехід на нові системи оплати праці передбачає:
) відмова від Єдиної тарифної сітки;
) диференціацію оплати праці працівників бюджетних установ з урахуванням:
специфіки трудових функцій залежно від сфери діяльності, посади (професії);
рівня кваліфікації та професійної компетенції;
якості, ефективності та результативності праці конкретних працівників.
) розширення повноважень бюджетних установ у питаннях розподілу фонду оплати праці.
Згідно з пунктом 1 Положення N583 система оплати праці працівників федеральних бюджетних установ, у тому числі освітніх, включає:
) оклади (посадові оклади), ставки заробітної плати;
