закінчення строку попередження про звільнення. До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до чинного трудового законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору (Судова практика в Додаток 5). У ст. 127 Трудового кодексу закріплено положення про те, що в разі надання відпустки з наступним звільненням працівник може відкликати свою заяву до початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (Судова практика в Додаток 6). Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. Однак якщо працівник самостійно залишив роботу до закінчення зазначеного терміну, він може бути звільнений за прогул. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується. p align="justify"> з ініціативи роботодавця не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці, таким чином юридично гарантується захист від незаконного та необгрунтованого звільнення працівників .
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Підставою для звільнення працівників може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому порядку;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, яке має бути реальним, за умови внесення змін до штатного розпису. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком (ст.179 ТК РФ). Недотримання порядку звільнення в частині, що стосується обліку переважного права на залишення на роботі, тягне відновлення звільненого працівника на роботі (Судова практика у додатку 7);
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Звільнення у зв'язку з виявили невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації допускається за умови, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;
) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
