оту), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> Слід мати на увазі, що роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у зв'язку з призупиненням дії спеціального права працівника тільки в тому випадку, якщо це право припинена на термін до 2 місяців. Якщо ж цей термін перевищує 2 місяці або працівник взагалі позбавлений відповідного права, то трудовий договір з ним підлягає припиненню відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. p align="justify"> 6. Вимога органів або посадових осіб. Роботодавець зобов'язаний відстороняти працівників від роботи на вимогу органів та посадових осіб лише в тому випадку, якщо ці органи та посадові особи уповноважені на це федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
До числа таких органів і посадових осіб належать, зокрема, органи та посадові особи федеральної інспекції праці. Вимога про відсторонення від роботи може бути пред'явлено щодо особи, обвинуваченої у вчиненні злочину. Згідно зі ст. 114 КПК РФ тимчасове відсторонення від посади посадової особи в разі притягнення його в якості обвинуваченого здійснюється на підставі постанови судді, винесеного за клопотанням, порушеній за згодою прокурора дізнавачем, слідчим. p align="justify"> У всіх перерахованих випадках відсторонення працівника від роботи є обов'язком роботодавця. При цьому слід зазначити, що законодавець обов'язок відстороняти працівників від виконання роботи не ставить в залежність від поважності чи неповажності причини, по якій працівник не пройшов навчання, перевірку знань або медичний огляд. У цих випадках працівник повинен бути відсторонений від роботи за будь-яких обставин. p align="justify"> Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральним законом. br/>
2.3 Підстави припинення трудового договору
Загальні підстави припинення трудового договору - це підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії (ст. 77 ТК РФ).
1. Угода сторін. Розірвання трудового договору за угодою сторін обумовлено в ст. 78 ТК, в якій передбачено, що трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору. Причому, таким чином може бути розірваний як строковий, так і безст...
