роковий трудовий договір.
2. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією; відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору. Сповіщений у встановленому законом порядку про зміну істотних умов працівник має право відмовитися від продовження роботи. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу відповідну його кваліфікації роботу, а за відсутності такої - будь-яку вакантну, в тому числі і менш оплачувану, посаду. Тільки при її відсутності або відмові від запропонованої роботи працівник може бути звільнений на підставі п. 7 ст. 77 ТК.
. Відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку. Роботодавець зобов'язаний перевести працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, за його згодою на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. У разі відмови або відсутності вакансії працівник звільняється
. Відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість. Під іншою місцевістю розуміється місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
. Обставини, не залежні від волі сторін (ст. 133 ТК РФ):
- заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу);
- необрання на посаду;
- засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;
- визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
- смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
- наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта;
-
