Зміст
Введення
. Характеристика підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
. Припинення трудового договору внаслідок порушення обов'язкових правил при його укладанні
. Судова практика
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Практично кожна людина в сучасному світі шукає роботу і влаштовується на неї, укладає трудовий договір з роботодавцем на виконання певної оплачуваної роботи. При укладенні такого договору між працівником і роботодавцем виникають трудові відносини, в які також входить комплекс певних взаємних прав і обов'язків. Зазвичай вони прописуються в трудовому договорі. Але такі трудові відносини можуть припинитися з підстав не залежних від волі сторін. До таких підстав належать: заклик працівника на військову службу, необрання на посаду, засудження працівника до реального покарання, смерть працівника або роботодавця, дискваліфікація, припинення допуску до державної таємниці, наступ надзвичайних обставин та інші обставини, що перешкоджають трудовим правовідносин працівника і роботодавця;
При написанні цієї роботи було використано сучасне трудове законодавство, яке на сьогоднішній день діє в Російській Федерації: Трудовий Кодекс РФ, Цивільний Кодекс РФ, Кодекс про адміністративні правопорушення РФ, постанови Уряду РФ та інші нормативні акти. Також буде наведено приклад конкретної справи з судової практики для ілюстрації одного з підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. p align="justify"> Яке ж вплив федеральних законів, постанов Уряду РФ і наказів певних міністерств і відомств на трудове законодавство, а саме на припинення трудового договору, їх роль? Які обставини ставляться до незалежних від волі сторін для припинення трудового договору, в яких нормативних актах вони визначені? p align="justify"> Дані питання є ключовими при написанні роботи і одночасно її метою. Обставини, які будуть описані в роботі нижче, можуть наступити несподівано, не з волі сторін. Їх же повинен знати кожна людина, що укладає трудовий договір. Працівникові, наприклад, не варто розраховувати на те, що його трудовий договір втратить свою юридичну силу тільки при настанні певної дати, зафіксованої в такому договорі, після закінчення певного періоду часу (при терміновому трудовому договорі). Він, може бути розірваний і раніше, якщо настали обставини, зазначені у статті 83 Трудового Кодексу РФ. br/>
1. Характеристика підстав припинення трудового договору з підстав, не залежних від волі сторін
Трудовий договір являє собою юридичну модель трудового відносини. Тому, коли говорять про припинення трудового договору, мають зважаючи трудовий договір, який виступає в якості трудового правовідносини. В основі виникнення, зміни та пр...
