івробітниками, дає можливість кожному члену колективу висловити свою думку і взяти участь у процесі управління організації.
) Організація спортивних заходів
5) Організація конкурсу "Кращий співробітник місяця"
Виконується мотиваційну функцію менеджменту, спонукає кожного члена колективу виконувати роботу відповідно до плану.
) Проведення такого заходу "Свічка"
Психологічна бесіда, яка спонукає до спілкування колективу в неформальній обстановці, приймаючи характер бесіди. Стимулює соціально - психологічну категорію менеджменту. p align="justify"> Таким чином, системний підхід як організована форма програмного керування особистістю і колективом у молодіжному некомерційної організації. З цією метою розроблена "Програма заходів щодо згуртування колективу в молодіжній некомерційної організації". p align="center"> Висновок
При розгляді особистості і колективу як об'єктів управління молодіжної некомерційної організації можна зробити висновок, що сюди входять різні поняття і чинники, які необхідно враховувати. У першу чергу важлива інтерналізація тому якість виконання людиною тієї чи іншої соціальної ролі багато в чому залежить від того, наскільки він розуміє її специфіку і в якій мірі дана роль їм приймається і засвоюється.
Також важливим показником тієї чи іншої професійно-функціональної ролі є стан адаптованості особистості до умов в самій організації. Адаптація грунтується не тільки на пасивно-пристосувальних, а й на активно-перетворюючих зв'язках особистості з навколишнім середовищем, представляючи собою нерозривну єдність тих і інших форм зв'язку. p align="justify"> Важливою характеристикою діяльності особистості, що виконує ті чи інші соціальні ролі в системі управлінських відносин, є рівень її домагань. Зазвичай, рівень домагань визначається, як ступінь труднощі мети, до досягнення якої прагне дана особистість. Ще розглядається психологічна сумісність - це поняття можна визначити, як здатність членів групи (колективу) до спільної діяльності, засновану на їх оптимальному поєднанні. p align="justify"> Важливу роль відіграє і соціально - психологічний клімат в колективі найбільш загальним чином його можна охарактеризувати як психологічний стан, інтегрованим чином відображає особливості його життєдіяльності. Це стан включає в себе когнітивний і емоційний компоненти, воно також характеризується різним ступенем усвідомлення. p align="justify"> Таким чином, можна зробити висновок, що особистість і колектив молодіжної некомерційної організація є ефективним засобом управління. У молодіжній організації соціально-психологічний фактор менеджменту є одним з основних ланок розвитку і просування самої організації і певного напряму діяльності. А грамотна п...
