ій відповідності з тарифно-кваліфікаційного довідника;
у робітника є реальна можливість збільшити випуск продукції або обсяг виконуваних робіт при збільшенні власних витрат праці;
зростання виробітку не призведе до погіршення якості продукції та порушення технології.
Відрядна система оплати праці має такі різновиди: пряма відрядна оплата, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна.
Пряма відрядна оплата праці є найбільш простий, так як розмір заробітку робочого змінюється прямо пропорційно його виробленні. В основі розрахунку заробітку лежить відрядна розцінка (Р сд ), що визначається за однією з таких формул:
В
Де З i - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи.
Виходячи з оцінки та обсягу виконаної роботи розраховують розмір заробітної плати
В
Де N i - фактичний обсяг виконуваних робіт i-го виду за місяць;
n - число видів робіт, виконуваних робітникам.
Ця система оплати праці доцільна там, де за умовами виробництва можливе і виправдане виконання робіт одним виконавцем. В умовах багатоверстатного обслуговування, коли норми часу встановлені на кожен з верстатів, відрядна розцінка розраховується за формулою
В
Де n - кількість верстатів, встановлених нормою обслуговування.
Якщо робочий працює на декількох верстатах, що мають різну продуктивність або з різним характером роботи, то відрядні розцінки визначаються по кожному верстата окремо, а сам розрахунок розцінки здійснюється за формулою
В
Де Н вирi - норма виробітку, встановлена ​​при роботі на i-му верстаті.
Відрядно-преміальна система передбачає виплату робітнику в додаток до відрядним заробітку, обчисленого за розцінками, премії за досягнення встановлених індивідуальних чи колективних кількісних і (або) якісних показників. Преміальне положення зазвичай включає два-три показники преміювання, один з яких є основним і характеризує кількісне виконання встановленої норми виробітку, інші - додатковими, враховують якісну сторону праці і витрати сировини, енергоресурсів і матеріалів. p align="justify"> Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає розрахунок заробітної плати робітника в межах виконання норм виробітку за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад вихідних норм - за підвищеними розцінками. Таким чином, відрядні розцінки диференціюються залежно від досягнутого рівня виконання норм. p align="justify"> Межа виконання норм...
