йомами вузловий заміни зношених блоків шляхом їх вилучення та ремонту на відновної базі, а можна виконувати роботи з ремонту під час технологічного і міжзмінного простою обладнання. br/>
2.5 Організація і оплата праці ремонтних бригад
Розглянута тарифна система, диференціюючи заробітну плату працівників за розрядами, враховує головним чином якісний бік праці та стимулює кваліфікаційний зростання працівників, у яких заробітна плата залежить від їх кваліфікаційного розряду або посади. Сама по собі вона не створює безпосередньої зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці і підвищення якості продукції. Провідна роль у стимулюванні трудової активності належить формам і синтезам оплати праці, які, взаємодіючи з тарифною системою і нормуванням праці, дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок нарахування заробітної плати за допомогою встановлення функціональної залежності між мірою праці та її оплатою з тим, щоб точніше врахувати кількість і якість праці, вкладеного у виробництво, і його кінцеві результати.
Оплата праці згідно ст.131 ТК РФ виступає у двох формах - грошовій та негрошовій. Оплата праці в негрошовій формі може проводитися лише в тому випадку, якщо це передбачено колективним або трудовим договором і за наявності письмової заяви працівника. Законодавчо частка негрошовій форми оплати праці обмежена 20% загальної суми заробітної плати. p align="justify"> Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами, а в ряді випадків і з його результатами. На більшості підприємств застосовуються всього дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і розмір оплати прямо залежить від кількості і якості виробленої продукції в існуючих організаційно-технічних умовах виробництва. При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьованої час, а заробіток робітникові нараховується відповідно до його тарифної ставкою або окладом за фактично відпрацьований час. p align="justify"> Як відрядна, так і погодинна системи оплати праці можуть доповнюватися преміюванням, яке поєднується з ними і дозволяє встановлювати більш конкретні залежності між результатами праці та розміром заробітної плати.
Відрядну системи оплати праці доцільно застосовувати в наступних випадках, коли:
можливі точний кількісний облік обсягів робіт і оцінка їх залежності від конкретних умов робітника;
на роботи встановлені технічно обгрунтовані норми часу і проведена правильна тарифікація робіт у сувор...
