виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм.
При відрядно-прогрессівнойсістеме оплати праці зростання зароботка робочих випереджає зростання продуктивності їхньої праці. Ця обставина виключає можливість масового й постійного застосування цієї системи. Вона зазвичай вводиться на обмежений час на вузьких ділянках виробництва, по обмеженому колу робіт, де з якихось причин складається несприятливе становище з виконанням плану. p align="justify"> Побічно-відрядна оплата праці застосовується для оплати праці частини допоміжних робітників, що незайняті безпосередньо виробництвом продукції, але своєю діяльністю суттєво впливають на результати роботи основних робітників, що обслуговуються ними. До таких робітників відносяться наладчики, ремонтники, транспортні робітники і деякі інші. За цією системою розмір заробітної плати допоміжних робітників залежить від вироблення у обслуговуваних робочих-відрядників. Розцінка при побічно-відрядній оплаті праці визначається за формулою
В
Де З ст. дн. - денна ставка робітника, оплачуваного за побічно-відрядній системі,
Н вир. осн. - змінна норма виробітку обслуговується основного працівника.
Заробітна плата допоміжного робітника при побічно-відрядній системі розраховується за формулою
В
Де Р до - непряма відрядна розцінка,
Н ф - фактична вироблення обслуговується робітника за розрахунковий період,
n - кількість обслуговуючих робочих відрядників
Акордна система оплати праці являє собою різновид відрядної системи, при якій відрядна розцінка встановлюється на обсяг робіт без встановлення норм і розцінок на окремі її елементи. У акордному завданні зазначаються сума заробітку, розмір премії та термін виконання завдання. p align="justify"> Бригадна система оплати праці, яка застосовується на багатьох підприємствах Росії, заснована на об'єднанні робітників у виробничі бригади. Така система передбачає відповідну організацію праці робітників, об'єднаних єдиним виробничим завданням і стимулюванням за загальні результати праці. Бригадну систему доцільно застосовувати в тих випадках, коли необхідні узгоджені спільні зусилля і взаємодія групи робітників при виконанні виробничого завдання. p align="justify"> Бригадна система оплати праці дозволяє більш раціонально використовувати робочий час і виробничі ресурси, збільшувати вироблення і забезпечувати якісний випуск продукції, що, в кінцевому рахунку, позитивно впли...
