ижВ» і В«Пластикові вікна та дверіВ». p align="justify"> Найвищу зважену оцінку ТОВ компанія В«СЕЗАМВ» має по п'яти з розглянутих показників, отже, дані фактори є її конкурентною перевагою, розмір якого характеризується різницею між оцінкою компанії та оцінками її конкурентів.
Фактори, що впливають на конкурентоспроможність продукції та послуг в даній сфері бізнесу, також поділяють на зовнішні і внутрішні.
До зовнішніх відноситься проведення маркетингових досліджень в частині отримання замовлень на виконання будівельно-монтажних робіт, передпродажне і післяпродажне обслуговування продукції. До внутрішніх факторів належать дослідження безпосередньо пов'язані з організацією виробництва, з впровадженням технічних нововведень і змін технологій, які розглядаються як основні вимірювачі ефективності будівельно-монтажного виробництва. p align="justify"> Таким чином, використовуючи свої сильні сторони (гнучка цінова політика, хороша репутація, розширення асортиментної лінії товарів і послуг), ТОВ В«СЕЗАМВ» зможе не тільки утриматися на плаву конкуренції, але і просунутися по конкурентній сходах і зайняти лідируюче становище.
Виходячи з проведеного аналізу зроблено висновки:
ТОВ В«СЕЗАМВ» займає досить високу конкурентну позицію.
Протидія конкурентам, який поставляє споріднену продукцію, здійснює за рахунок підвищення якості і методом В«цінової дискримінаціїВ», встановивши роздрібні ціни на свою продукцію нижче, ніж у конкурентів.
У компанії діє система знижок: знижки за платіж готівкою в повній сумі; знижки за кількість товару, що замовляється і послуг; знижки пенсіонерам та новоселам; сезонні знижки.
2. Розробка моделі мотивації персоналу підприємства
Перш ніж приступить до розробки моделі мотивації на підприємстві, необхідно визначитися з тим, а що ж таке мотивація? Мотивація - сукупність процесів, які спонукають, спрямовують і підтримують поведінку людини в напрямку досягненні певної мети. p align="justify"> Існують різні фактори мотивації, які визначають, що є найбільш цінним, важливим для людини. Як правило, це не один фактор, а декілька і разом вони складають карту або набір мотиваційних факторів. Фактори мотивації діляться на зовнішні і внутрішні. p align="justify"> Зовнішні фактори мотивації: гроші, кар'єра, статус, визнання, престижні речі, естетика побуту, можливість подорожувати і ін
Внутрішні фактори мотивації: мрія, самореалізація, ідеї, творчість, самоствердження, переконаність, цікавість, здоров'я, потрібність комусь, особистий ріст, потреба у спілкуванні та ін
Знання факторів мотивації є для керівника основоположним, оскільки саме співвідношення внутрішніх і зовнішніх факторів мотивації є основою для узгодження інтересів співробітника і компанії, розробки систе...
