ині порушень законодавства про роботу уповноваженими особами вважають тільки органи Міністерства праці та соціальної політики, але не податкові органи і не органи КРУ.
Крім того, згідно зі ст. 175 ККУ безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один місяць, здійснена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форм власності, викликає:
накладення штрафних санкцій у розмірі від 100 до 300 оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян або позбавлення права обіймати певні посади чи здійснювати певну діяльність терміном до п'яти років;
або виправні роботи строком до двох років;
або позбавлення волі строком до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи здійснювати певну діяльність на строк до трьох років.
Якщо заробітна плата не виплачується працівникам більше одного місяця внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплат заробітної плати, то такі дії викликають для керівника підприємства:
накладення штрафу від 500 до 1000 оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян;
або обмеження волі строком до п'яти років;
або позбавлення волі строком до трьох років.
Рішення про застосування вищевказаних санкцій виносяться судом. Керівник звільняється від кримінальної відповідальності у тому випадку, якщо до залучення його до кримінальної відповідальності було здійснено виплату заборгованості працівникам по заробітній платі.
Особливо відзначимо головну державну соціальну гарантію, обов'язкову для застосування на всій території України підприємствами всіх форм власності при встановленні працівникам розмірів заробітної плати, - мінімальну заробітну плату.
Згідно із Законом про оплату праці мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата виконаної працівником місячної, погодинної норми роботи (обсягу робіт).
Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни;
загального рівня середньої заробітної плати;
продуктивності роботи, рівня зайнятості та інших економічних умов.
Згідно ст. 3 Закону про оплату праці в мінімальну заробітну плату не включаються допла...
