іл бухгалтерії має Розподіл обов язків между декількома особами, результати якіх звіряються.
2.2 Стан внутрішнього контролю за формуваня та обліком по оплаті праці
При прійнятті працівника на роботу предприятие Укладає з ним трудовий договір. На підставі цього договору укладаються умови за Якими буде здійснюватісь виплата заробітної плати та діяльність працівника в цілому. При погодінній оплаті праці основним документом, Який служити підставою для нарахування заробітної плати, є табель Використання РОБОЧЕГО годині. У ньом вказують розряд працівника, его погодинну тарифну ставку и кількість відпрацьованіх годин за табелем. При розрахунку заробітної плати за посадовий оклад Останній зберігається при відпрацюванні всех робочих днів місяця. Если відпрацьована неповна кількість робочих днів, Середньоденна заробіток перемножається на кількість відпрацьованіх днів. При відрядній оплаті праці та індівідуальному віконанні робіт заробіток робітніка візначається множення кількості віготовленої ПРОДУКЦІЇ (Виконання робіт, услуг), зазначеніх у відповідніх Первін документах, на встановленного розцінку за одиницю роботи. При брігадній ФОРМІ організації праці заробітна плата и премії за виконання роботові нараховують всій бригаді, а потім розподіляються между членами бригади пропорційно до відпрацьованіх шкірно робітніком годин з урахуванням їх кваліфікації (розряду). Середньоденна заробіток візначається діленням заробітної плати за Фактично відпрацьовані ПРОТЯГ двох місяців Робочі Дні на кількість робочих днів (годин) за цею Период. Година Виконання державних и Громадському обов'язків оформляється табелем учета РОБОЧЕГО годині и засвідчується Довідкою організації и встанови, де смороду віконувалісь. p align="justify"> Такоже розрахунок здійснюють у розрахунковій або розрахунково - платіжній Відомостях. У лівій частіні Розрахунково - Платіжної Відомості запісують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за ее видами, а в правій - утримання за їх видами и сумі до відачі. Складають розрахункові Відомості на заробітну плату щомісячно по кожному Працюючий на підставі існуючіх методик и відповідної первинної документації, а такоже здійснюються необхідні Відрахування заробітної плати. Розрахункові Відомості складаються з вкладних листків, Які брошурують у книгу, что вікорістовується ПРОТЯГ року або окремо за Кожний місяць. Такі Відомості по заробітній платі робітніків и службовців складаються з трьох розділів: нараховано; відраховано; належноє на перше число наступного за Звітним місяця сума до виплат. Розрахункові та Платіжні Відомості підпісують керівник ПІДПРИЄМСТВА и головний бухгалтер. p align="justify"> Первін документом доплат робітніків - відрядніків є Доплатні лист. Йо застосовують у випадка, коли за незалежних від робітніка обставинні вінікають відхілення від встановленного технологічного процеса, что зумовлюють Допоміжні витрати РОБО...
