овинен проводитися в день звільнення. p align="justify"> Законодавством передбачена відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ). При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум, за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Крім того, встановлено, що у разі затримки виплати на строк більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ст. 142 ТК РФ). Законодавство передбачає встановлення доплат, частково компенсують втрати в заробітку при невиконанні норм, виготовленні шлюбу, простоях не з вини працівника. p align="justify"> Держава гарантує також забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів.
2.2 Регулювання заробітної плати в ринковій економіці
У механізмі регулювання заробітної плати особливу роль грають заходи державного впливу. Перехід до ринкової економіки зумовив нові підходи до організації та регулювання оплати праці. Відбувається корінна зміна всієї системи суспільних відносин на основі зміни економічних і політичних умов існування суспільства. Стосовно до відносин з приводу винагороди за працю це означає перехід від розподілу по праці до розподілу згідно ціні робочої сили до моделі організації заробітної плати, що відповідає уявленням про ринковий механізм її регулювання. Формуються нові регулятори заробітної плати, змінюються функції основних економічних суб'єктів у вирішенні питань за її визначенням. Механізм ринкового регулювання заробітної плати включає наступні елементи. p align="justify"> Багаторівнева колективно-договірна система з використанням багатоступеневих переговорних процесів дозволяє з достатньою повнотою відобразити всю гаму економічних, політичних, соціальних інтересів окремих груп роботодавців та працівників при встановленні умов оплати праці.
Система забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці та захисту заробітної плати від негативних явищ ринкової економіки є відправним пунктом для визначення ступеня підвищення нижніх меж заробітної плати та перешкодою їх зниження. Вона забезпечує своєчасність виплати та підтримка купівельної спроможності заробітної плати, виступає гарантом певного рівня особистого споживання працівників та членів їх сімей. p align="justify"> Податкова система регулювання оплати праці у складі індивідуальних доходів і (в окремих випадках) у складі витрат роботод...
