ставок і окладів у міру інфляційного зростання цін є чинником збільшення витрат виробництва. Це, у свою чергу, викликає підвищення цін на вироблені товари і послуги, що в кінцевому підсумку вимагає подальшої індексації заробітної плати: таким чином, можливе формування так званої інфляційної спіралі "заробітна плата - ціниВ». Щоб уникнути зростання темпів інфляції, при здійсненні індексації враховується ряд вимог:
За допомогою індексації компенсується не будь-який, а тільки інфляційне зростання цін. При цьому, як правило, встановлюється В«поріг індексаціїВ» - то збільшення цін, з якого потрібно індексація. p align="justify"> Індексуються не всі види доходів, а переважно такі, як заробітна плата та соціальні трансферти (пенсії, стипендії, допомоги).
Не підлягають індексації грошові доходи населення від власності (від продажу і здачі в оренду особистого майна, від акцій та інших цінних паперів, від ведення фермерського та особистого підсобного господарства, від підприємницької та іншої, дозволеної законом економічної діяльності ), так як вони формуються в умовах вільного ціноутворення, зростаючи із зростанням цін, і тому не потребують додаткового захисту.
Індексація не компенсує повністю зростання споживчих цін всім одержувачам доходів. Зростання вартості життя компенсується більшою мірою тим, чий рівень поточного споживання найбільш страждає в результаті інфляції, тобто особам, які отримують більш низькі доходи.
Офіційними джерелами індексації доходів у Росії виступають:
для бюджетної сфери зайнятості - бюджети всіх рівнів;
для пенсіонерів - Пенсійний фонд РФ;
для посібників - Фонд соціального страхування РФ, федеральний бюджет;
для малозабезпечених категорій населення - кошти на компенсації та пільги з муніципальних бюджетів, а також фондів соціального захисту населення для зайнятих у приватному секторі економіки - фінансові кошти самих організацій.
Механізмом індексації заробітної плати у бюджетній сфері є збільшення встановлених на федеральному рівні, рівні суб'єктів Федерації і муніципальних утворень мінімальних тарифних ставок. Для приватних підприємств і організацій державна індексація заробітної плати означає встановлення нового державного мінімального розміру оплати праці. Чи будуть підвищені (і в якому розмірі) більш високі ставки і оклади - внутрішня справа організації, і це залежить від наявності коштів, а також від того, як зафіксовані питання індексації у колективних і трудових договорах. Трудовим законодавством передбачені й інші заходи щодо захисту заробітної плати. Так, ст. 137 і 138 ТК РФ обмежують перелік можливих утримань із заробітної плати та їх розмір 20% її величини, а у випадках, передбачених законами, - 50%. Обумовлені терміни розрахунку при звільненні працівника (ст. 140 ТК РФ), який п...
