авця на робочу силу сприяє раціоналізації співвідношень в оплаті праці, що встановлюються в ході переговорного процесу, і дозволяє зменшувати можливість деформацій у рівнях оплати під впливом дефіцитності окремих професій на ринку праці.
Інформаційна система надає відомості для аналізу рівня і динаміки заробітної плати, інших витрат роботодавця на робочу силу, дає реальне уявлення про заробітну плату як ціну робочої сили, демонструє взаємозв'язок змін в оплаті праці з кількісним зміною факторів, її визначальних.
Функції держави зводяться до забезпечення найкращих умов для дії всього механізму ринкової організації заробітної плати, до втручання в дію цього механізму в цілях внесення до нього необхідних коригувань, коли складаються тенденції набувають негативний для суспільства характер.
Нормативно-правовою основою регулювання заробітної плати в нашій країні виступають Трудовий кодекс РФ, Цивільний кодекс РФ, Податковий кодекс РФ, Кримінальний кодекс РФ, а також закони, прийняті з різних аспектів соціально-трудових відносин. Їх основні положення відображаються в регіональних законодавчих і нормативних актах і положеннях. p align="justify"> На федеральному рівні державне регулювання заробітної плати безпосередньо пов'язано з діючою системою законодавства. На регіональному рівні державне регулювання оплати праці отримує своє відображення в нормативних правових актах, прийнятих на рівні суб'єктів Федерації і муніципальних утворень. На рівні організацій і підприємств діють локальні нормативні документи з оплати праці (Положення про оплату та преміювання працівників, положення про персонал, тарифні сітки, колективні договори та ін), що розробляються з урахуванням положень нормативно-правових документів вищих рівнів управління. p align="justify"> Держава використовує заходи прямого і непрямого регулювання заробітної плати і доходів. До заходів прямого регулювання належать:
Встановлення гарантованого мінімального розміру оплати праці.
Встановлення порядку індексації заробітної плати при зростанні споживчих цін.
Визначення порядку оплати праці працівників федеральних державних установ, працівників державних установ суб'єктів РФ і муніципальних утворень.
Встановлення мінімальних і підвищених розмірів доплат і надбавок до заробітної плати.
Заходи непрямого регулювання доходів і заробітної плати включають:
Контроль над грошовою емісією, інфляцією і валютним курсом.
Встановлення ставок оподаткування фізичних осіб, ставок відрахувань у державні позабюджетні фонди (єдиний соціальний податок), тарифів відрахувань на обов'язкове соціальне страхування від професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві.
Розробка тарифно-кваліфікаційних довідників робітників...
