ний час, включаючи доплату за години понаднормової роботи, оплата за роботу за сумісництвом, як в іншій організації, так і за місцем основної роботи, доплата за роботу, що не входить в обов'язки робітника або службовця за основною роботою, заробітна плата за дні простою, за час чергової та додаткової відпусток, за час військового навчального або повірочного збору, виконання державних або громадських обов'язків, одноразові премії, не пов'язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, днях народження і т.п.), різного роду виплати компенсаційного характеру (компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та ін), заробітна плата за роботу в святкові дні і в дні щотижневого відпочинку, якщо в цей час працівник не повинен був працювати згідно з графіком виходу на роботу.
Порядок включення премій в заробіток при розрахунку допомоги. При обчисленні допомоги в заробіток включаються премії, передбачені системою оплати праці, незалежно від періодичності і виплати. У розрахунок включаються щомісячні та щоквартальні премії, премії за окремі періоди, за підсумками роботи за рік, а також одноразові, виплачувані за досягнення особливо високих показників праці. Якщо премія носить одноразовий характер і не пов'язана з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, з нагоди закінчення навчального закладу), то в заробіток для нарахування допомоги вона не включається. p align="justify"> Винагорода за підсумками роботи за попередній рік і одноразова винагорода за вислугу років включаються в заробіток поточного року в розмірі 1/12 їх загальної суми.
Указом Президента від 15 березня 2000 р. встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку працюючих громадян і не може перевищувати за повний календарний місяць суму, рівну 85-кратному МРОТ, встановленого Федеральним законом.
Приклад.
МРОТ - 100 руб., робочих днів у місяці - 20дней, з них пропущено через хворобу - 5днів. Середній заробіток працівника - 6000руб. br/>
Максимальний посібник на місяць: 100 руб. * 85 = 8500 руб. p align="justify"> Максимальний посібник на день: 8500 руб. /20дн. = 425 руб. br/>
Порівнюється максимальне посібник на день з розміром денної допомоги в місяці хвороби:
руб. /20дн. * 80%/100% = 240руб. br/>
Потім визначається загальна сума допомоги:
руб. * 5дн. = 1200руб. br/>
Розрахунок допомоги при відрядній оплаті праці. Працівникам з відрядною оплатою праці допомога обчислюється з середнього заробітку за два календарні місяці, що передують 1-го числа місяця, в якому настала непрацездатність. Так, якщо робітник-відрядник захворів у червні, то в основу розрахунку береться його заробіток за квітень і травень. Якщо в ці місяці (квітень, травень) працівник пропрацював...
