Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Роль керівника у формуванні позітівної мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців

Реферат Роль керівника у формуванні позітівної мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців





Орієнтіром у ДІЯЛЬНОСТІ Підрозділів и служб Щодо мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців є виступа Міністрів у засобой масової ІНФОРМАЦІЇ, на бріфінгах, колегіях Міністерства, перед Особова складом. Кожний керівник застосовує гнучкі методи управління: стимулювання, заохочення, Попередження, виховання, перевіховання, Переконаний та примусу в межах своєї державно-владної компетенції. p align="justify"> Отже, підсумовуючі, хотілося б ще раз акцентуваті уваг на того, что ефективність мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців забезпечується високим рівнем правової культури, дісціпліні та законності, того звітність, пам ятати, что керівник ТА ЙОГО підлеглі у сфере своєї ДІЯЛЬНОСТІ становляит єдиний структурний живий Механізм, спрямованостей на Виконання Завдання и функцій, что стояти перед ним. Глобальність и гнучкість ДІЯЛЬНОСТІ Такої впорядкованої системи Цілком и Повністю поклади від якісніх характеристик структурних ЕЛЕМЕНТІВ названого механізму, Який грунтується на СОЦІАЛЬНИХ нормах, ефективна підборі та розстановці кадрів, морально-псіхологічному кліматі, інтенсівності інтелектуальної, ФІЗИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ї професіоналізмі, что безпосередно поклади від мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців.

Найважлівішім аспектом Здійснення стратегічного курсу на рішуче покращення морально-психологічного стану мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців у цілому мают дива Нові підході до вопросам підбору, розстановкі та навчання кадрів; їх практичному ї теоретичності збагачення максимально спріяють наполегліві зусилля керівніків усіх рівнів - від міністра до начальника ніжчої Ланки - з удосконалення стилю й методів управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, Зміцнення віконавчої дісціпліні, что в подалі має позитивно впліваті на мотівацію ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців.

мотивація керівник колектив службовець

ЛІТЕРАТУРА


1. Калугіна Н. Г. Морально-професійна деформація співробітників ОВС та шляхи її подолання/Н.Г. Калугіна// Психопедагогика в правоохоронних органах. - 1997. - № 1 (5). - С. 14-17.

. Каменська В. Г. Психологічний захист і мотивація в структурі конфлікту/В. Г. Каменська. - СПб. : Дитинство-Прес, 1999. - 144 с.

. Ковальов В. І. Мотиви поведінки і діяльності/В. І. Ковальов; [відп. ред. А. А. Бодилев; АН СРСР, Ін-т психології]. - М.: Наука, 1988. - 191 с.

. Коваль Л. В. Адміністративне право: курс лекцій/Л. В. Коваль. - К.: Вентурі, 1996. - 208 с.

5.Кодекс честі працівника органів внутрішніх справ України: наказ...


Назад | сторінка 12 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація ДІЯЛЬНОСТІ державних СЛУЖБОВЦІВ
  • Реферат на тему: Визначення об'єктів, методів и процедур ОЦІНКИ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ...
  • Реферат на тему: Діяльність заступника командира полку охорони важливих державних об'єкт ...
  • Реферат на тему: Мотивація праці державних службовців
  • Реферат на тему: Мотивація праці державних службовців: основні аспекти, проблеми та шляхи ви ...