новок про наявність дуже слабкою зв'язку між розглянутими показниками.
Висновок
На хлібозаводі в цілому за 2009-2011 рік спостерігалося збільшення чисельності робітників на 42 особи, збільшення середньої заробітної плати на 5,65 тис.руб. і збільшення фонду оплати праці на 7336 тис.руб., причому 5678 тис.руб. за рахунок збільшення чисельності та 1658 за рахунок збільшення заробітної плати. p align="justify"> У 2010 році темпи приросту фонду заробітної плати склали 7,92%, з яких приріст за рахунок збільшення середньої заробітної плати - 3,98% і за рахунок збільшення числа працівників - 3,94%;
У 2011 році приріст фонду заробітної плати склав 11,19%, з яких за рахунок збільшення середньої заробітної плати - 0,5%, а за рахунок збільшення числа працівників - 10,69%.
Таким чином, за 2009-2011рік спостерігається збільшення фонду заробітної плати. Більший вплив на його зростання справляло збільшення чисельності співробітників. Менший вплив чинив зростання заробітної плати, особливо в 2011 році, проте в 2010 році вплив даного чинника досить велике, що у свою чергу визначається великим зростанням інфляції в 2010 році порівняно з 2011 (2010-8,8%; 2011-6,1 %). Темпи зростання і приросту статистичних показників оплати праці за 2010 рік нижче, ніж аналогічні показники за 2011 рік, що, свідчить про розширення підприємства і збільшенні виробництва. p align="justify"> У процесі аналізу було встановлено, що абсолютна економія фонду заробітної плати: у 2010 році - 902тис. руб., у 2011 році - 978 тис.руб., відносна економія: у 2010 році - 756тис. руб., у 2011 році - 807 тис.руб ..
Економія сталася внаслідок впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці, підвищення продуктивності праці.
Фактична витрата по заробітній платі в 2011 в порівнянні з планом на 2011 рік знизився на 0,27 рублів, а в порівнянні з 2010 роком - на 0,07 рублів. Отже, у 2011 році спостерігалася невелика економія фонду заробітної плати на 1 рубль вироблених робіт. Це говорить про зниження собівартості робіт, так як сюди відносять суми нарахованої заробітної плати. p align="justify"> Вивчивши структуру фонду, можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі фонду припадає на погодинну оплату.
У ході аналізу було отримано, що фонд заробітної плати почасових робітників збільшився за рахунок збільшення чисельності працівників і середньогодинної оплати в 2011 році. Звідси випливає, що була підвищена тарифна ставка (пов'язано з підвищенням рівня мінімальної заробітної плати підприємством). p align="justify"> Вивчивши питома вага категорій працівників у фонді оплати праці, отримали, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію "фахівці", що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії та на категорію керівників, що пов'язано з більш ви...
