сокими окладами цих працівників. Найменше фонду заробітної плати витрачається на категорію "обслуговуючий персонал", що пов'язано з найнижчими зарплатами. p align="justify"> Проаналізувавши середньомісячну заробітну плату по кожній категорії працівників, отримано, що в 2011 році порівняно з 2010 роком у робітників середня заробітна плата збільшилася в 1,02 рази, у керівників - в 1,01 рази, у фахівців - у 1,006 рази і у службовців в 1,04 рази. Більше зростання заробітної плати спостерігається у категорії "обслуговуючий персонал", що пов'язано з переглядом рівня мінімальної заробітної плати підприємством. p align="justify"> Найбільш висока заробітна плата у керівників - 19212 руб., що пояснюється більш високими посадовими окладами, найменший рівень заробітної плати у службовців 7181 руб. (Так як найнижчі оклади). p align="justify"> Для вивчення динаміки середньої заробітної плати були розраховані індекси змінного, постійного складу і структурних зрушень. Індекс змінного складу показав, що середня заробітна плата підприємства у звітному періоді в порівнянні з базисним підвищилася на 0,61 тис. руб., (0,45%). За рахунок зміни рівня середньої заробітної плати по окремих групах працівників (керівники, фахівці, робітники, обслуговуючий персонал) середня заробітна плата підвищилася на 2,23 тис.руб. (1,65%). За рахунок зниження частки фахівців з вищим рівнем заробітної плати і збільшенням чисельності робітників з більш низьким рівнем заробітної плати відбулося зменшення заробітної плати на 2,19% або на 1,62 тис.руб. p align="justify"> Розрахунок коефіцієнта випередження показав, що підприємство має сприятливу тенденцію випередження зростання продуктивності праці (0,64%) порівняно з ростом середньої заробітної плати (0,45%).
Коефіцієнт еластичності дорівнює 0,7, це означає, що зі збільшенням продуктивності праці на 1% середня заробітна плата підвищується на 0,7%.
За 2011 рік спостерігається економія фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та її оплати на суму 83,256 тис. руб.
Кореляційний аналіз показав, що між середньою заробітною платою і продуктивністю праці в період з 2009-по 2011 рік спостерігалася дуже слабкий зв'язок.
Так в цілому отримали систему показників, на основі яких можна зробити висновок, що у підприємства позитивна тенденція розвитку.
Список літератури:
1. Підручник В«СтатистикаВ» під редакцією І. І. Єлисєєвій, 2003р.
2. Підручник В«СтатистикаВ», Національний дослідницький Томський політехнічний університет. Глава15.
. Підручник В«Регіональна статистикаВ», під редакцією Зарів'я Є.В. і Чудіміна Г.І., 2006р.
.
