), що дозволяє будувати прогнози щодо майбутнього професійного поведінки учасників цих процедур;
-дослідження і спостереження за клієнтом безпосередньо у трудовій діяльності (наприклад, у випадках, коли людину беруть на роботу з "випробувальним терміном");
-використання для дослідження працівника різних тренажерів, де не тільки відпрацьовуються трудові навички, але вивчається і прогнозується сама готовність освоювати нові професійні дії.
3. Методи морально-емоційної підтримки клієнтів:
-групи спілкування (у профорієнтації частіше використовуються для створення сприятливої вЂ‹вЂ‹атмосфери взаємодії, але не для вирішення власне профконсультаційних проблем); своєрідним розвитком подібних груп стосовно профорієнтаційної проблематики стали "Клуби шукають роботу "та їх всілякі модифікації, де на тлі сприятливої вЂ‹вЂ‹психологічної атмосфери вдається більш ефективно розглядати і власне профорієнтаційні питання;
-тренінги спілкування (іноді дозволяють клієнтам освоїти деякі комунікативні навички поведінки при прийомі на роботу, на іспитах і при різних ділових контактах);
-складні методи індивідуальної та групової психотерапії (НЛП, гештальт-групи, логотерапия та ін); іноді вони дозволяють клієнту краще усвідомити сенс обраній діяльності або сенс самого процесу самостійного вирішення проблем, пов'язаних із самовизначенням; вимагають особливої вЂ‹вЂ‹підготовки профконсультанта;
- "полум'яні" публічні виступи, незважаючи на деяке іронічне до них ставлення, при вмілому використанні можуть сформувати серйозну мотиваційну основу самовизначення у ряду клієнтів, але в інших випадках можуть стати і сильним маніпуляційним засобом для довірливих клієнтів;
-профорієнтаційні та профконсультаційні активізують методи (ігри) з елементами психотренінгу;
-особиста чарівність профконсультанта (те, що від природи, і те, що можна самостійно в собі розвивати);
-різні позитивні (успішні) приклади самовизначення, на які може посилатися профконсультант для підвищення впевненості клієнта в принциповій можливості дозволу своїх проблем;
- "свята праці", що підвищують престиж конкретних професій (природно, при вмілій організації та обліку специфіки тієї аудиторії, для якої таке свято організовується, тобто щоб це було свято з буфетами і розвагами, а не "урочисте заорганізованное захід ").
-Методи надання допомоги в конкретному виборі та прийнятті рішення:
-побудова "ланцюжка" основних ходів (послідовних дій), що забезпечують реалізацію намічених цілей і перспектив, що дозволяють наочно (на листочку) представити клієнтові і самому профконсультанта можливі життєві перспективи самовизначається людини;
-побудова системи різних варіантів дій клієнта (у вигляді своєрідних "дерев" і "гілок"), що ведуть до певної мети, що дозволяють виділити найбільш оптимальні варіанти перспектив;
-використа...
