Спеціальній дісціплінарній відповідальності підлягають окремі категорії працівніків за дісціплінарнімі статутами и положеннями про дісціпліну. p align="justify"> За Порушення Трудової дісціпліні до працівника может буті застосовано Тільки Одне з двох Видів Стягнення - Догана або Звільнення.
Законодавство, статутами и положеннями про дісціпліну могут буті передбачені для окрем Категорій працівніків Другие дісціплінарні Стягнення. Це стосується прокурорсько-слідчіх працівніків, Суддів, працівніків Залізничного транспорту, зв'язку, гірнічіх предприятий ТОЩО. p align="justify"> Дісціплінарні Стягнення застосовує орган, якому надано право Прийняття на роботу (вибраному |, погодження матеріалів и призначення на посаду) працівника. На працівніків, Які несуть дісціплінарну відповідальність за статутами, положеннями й іншімі актами законодавства про дісціпліну, дісціплінарні Стягнення могут застосовуваті такоже органі ВИЩОГО уровня Щодо органів, Яким надано право Прийняття на роботу (вибраному |, погодження матеріалів и призначення на посаду) працівника. Працівники, котрі обіймають віборні посади, могут буті звільнені Тільки за рішенням органу, Який їх Звертаючись, и позбав з підстав, передбачення законодавством. p align="justify"> Дісціплінарне Стягнення працедавець застосовує безпосередно после Виявлення проступку, альо НЕ пізніше одного місяця від дня его Виявлення, що не рахуючи годині звільнення працівника від роботи у зв'язку з Тимчасова непрацездатністю або перебування его у відпустці. Воно НЕ может буті застосовання пізніше шести місяців від дня Вчинення проступку. p align="justify"> До! застосування дісціплінарного Стягнення працедавець винен Вимагати від порушника Трудової дісціпліні письмовий пояснення. За Кожне Порушення может буті застосовано ЛИШЕ ОДНЕ дісціплінарне Стягнення. p align="justify"> При обранні виду Стягнення власник або уповноважений ним орган повинен брати до уваги ступінь тяжкості вчинения проступку и заподіяну ним шкоду, Обставини, за якіх Вчинено проступок и попередня роботу працівника.
Матеріальна відповідальність як один Із Видів Юридичної відповідальності Полягає в обов'язку однієї сторони трудового договору - працівника або працедавцем - відшкодуваті іншій стороні шкоду, Завдання внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного Виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі та порядку. Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівніків: обмеженності и повну. p align="justify"> Основний вид матеріальної відповідальності працівника - обмеже матеріальна відповідальність. Вона Полягає в обов'язку працівника, з вини Якого Було завдан шкоду, відшкодуваті працедавцем пряму дійсну шкоду, альо НЕ больше за его середній місячний заробіток. Під прямою дійсною Шкоду розуміють ВТРАТИ, погіршення або зниженя цінності майна, необхідність для ПІДПРИЄМСТВА провести затрати на Відновлення, придбання м...
