айна чи других цінностей або провести зайві, тоб віклікані внаслідок Порушення працівніком трудових обов'язків, Грошові виплати. Чи не Отримані прибутки відшкодуванню НЕ підлягають. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність без обмеження будь-Якою межею за шкоду, заподіяну працівніком, передбача ст. 134 КЗпП. Перелік підстав притягнений до повної матеріальної відповідальності, что містіться в Цій статьи, є вічерпнім. До них належати:
. Укладання между працівніком и власником письмовий договором про повну матеріальну відповідальність. p align="justify">. Отримання майна й других цінностей працівніком под звіт за разовим Доручення або за іншімі разовими документами. p align="justify">. Шкода, завдан діямі працівника, что мают ознакой діянь, переслідуваніх у крімінальному порядку. p align="justify">. Шкода, завдан працівніком, Який БУВ у нетверезому стані. p align="justify">. Шкода, завдан нестач, умисне знищення або умисне зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (ПРОДУКЦІЇ), в тому чіслі й при їх віготовленні, а такоже інструментів, вімірювальніх пріладів, СПЕЦІАЛЬНОГО одягу й других предметів, виданя працівнікові в КОРИСТУВАННЯ підпріємством, установою, організацією.
. Відповідно до законодавства, на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, Завдання підпріємству, установі, організації при віконанні трудових обов'язків. p align="justify">. Шкода, завдан ні при віконанні трудових обов'язків. p align="justify">. Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, несе матеріальну відповідальність у ПОВНЕ розмірі Шкода. p align="justify">. Матеріальна відповідальність керівника ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, винного у несвоєчасній віплаті заробітної Платні прежде один місяць, что прізвело до виплати компенсацій за Порушення термінів ее виплати, за умови, что Державний бюджет України та Місцеві бюджети, юридичні особини ДЕРЖАВНОЇ форми власності НЕ мают заборгованості перед ЦІМ підпріємством.
Трудове законодавство віділяє окремо Колективне (бригадне) матеріальну відповідальність працівніків.
Працедавець зобов'язаний відшкодуваті Майновий шкоду, Завдання працівнікові при віконанні ним трудових обов'язків. Така відповідальність вінікає при:
порушенні права працівника на працю (у випадка Порушення правил прийому на роботу, законодавства про переведення на іншу роботу, незаконного відсторонення від роботи, при порушенні законодавства про Підстави і порядок звільнення працівника);
порушенні обов'язків власника або уповноваженого ним органу Щодо відачі документів про его працю і заробітну платні (у випадка неправильного Заповнення, оформлення и затримання відачі Трудової книжки, документів про працю і заробітну плату);
незабезпеченні Збереження особіст промов пр...
